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投资者准备对巴菲特“翻脸”

一些机构建议投资者不投票支持伯克希尔哈撒韦董事会薪酬、治理和审计委员会成员连任,借此表达对该公司高管薪酬和气候等方面的政策不满。
2天前

汇丰在疫情后改变工作方式

汇丰高管撤出了个人办公室,包括行政总裁在内的高管如今都在开放式空间采用无固定办公桌方式办公。
4天前

商学院应将ESG融入核心课程

如今可持续发展已成为商业议程的重中之重,但商学院还必须做更多的工作将社会和环境主题融入课程。
2021年4月14日

从东京到波尔多——未来办公的雏形

随着各地逐渐解除封锁,大城市将恢复活力,但灵活办公的员工们已经受到生活成本更低廉地区的吸引。
2021年4月12日

给员工排名是好是坏?

奥康纳:许多企业采用的“强制分布”绩效评估制度已经过时,有诸多负面作用,应该予以废除。
2021年4月8日

经济学家教你玩转电子邮件

哈福德:在电子邮件诞生50年之际,我们是否应该解决一下这个最讨厌的办公工具?
2021年4月7日

技术未来主义者的乌托邦错觉

桑希尔:“AI+全民基本收入=乌托邦”把问题简单化了,技术专家应该设法寻找让AI帮助人类发挥创造力的方法。
2021年4月1日

沃尔沃将为全公司新生儿父母均提供完整产假

沃尔沃将向全公司的新生儿父亲也提供完整产假,即现在新生儿父母均可享受24周带薪假期。此举有助于提高该公司中的女性高管人数。
2021年3月30日

高盛是初级银行家需要的“火之洗礼”

科特里尔:我刚入职高盛时的通宵工作经历以后将为我打开一扇扇大门,我的努力也获得了丰厚的报酬。
2021年3月29日

高技能岗位也会转移到低成本国家吗?

库柏:如果你可以在任何地方工作,那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能劳动者或许也将尝到被取代的滋味。
2021年3月29日

疫情后的办公形态:混合远程?四日工作制?

李军:疫情之前一成不变的通勤上班在大部分数字经济为主的行业里将一去不复返了。
2021年3月29日

成功申请MBA的秘诀

在饱受疫情影响之后,许多人都在问,现在是否是申请MBA的合适时机?FT邀请了6位专家来解答读者有关MBA申请的问题。
2021年3月26日

雇员睡眠时间有时也算“工作时间”——对英国最新判例的分析

一名等待载客的优步司机,或者被要求睡在客户家里的护工,其睡觉时间算不算“工作时间”?英国最高法院最近对两起这样的案件做出判决。
2021年3月26日

英国工会呼吁限制职场使用人工智能

英国工会联盟表示,人工智能在职场大量应用,但劳工法未能跟上新技术的推广步伐,必须出台新的法律措施,保护员工利益。
2021年3月25日

高盛CEO承诺不让员工周六加班

上月,一份高盛初级分析师抱怨该行超高工作强度的幻灯片引发广泛关注。该行CEO苏德巍承诺着手改善。
2021年3月23日

疫情加剧职场年龄歧视

杨蓓蓓:很多较年长的美国人以前认为60岁是新的40岁。但疫情期间的现实告诉我们:60岁更像是新的80岁,尤其是在职场。
2021年3月23日

英国智库呼吁将远程办公作为默认工作方式

英国智库Demos指出,绝大部分人希望疫情结束后能继续远程办公,而且推行远程办公有助于较贫困地区的振兴。
2021年3月22日

混合工作模式真的可行吗?

希尔:管理弹性工作制将是企业的一个难题。那些能让员工最充分利用有限时间的企业,才会最终胜出。
2021年3月21日

疫情之下的全球“公务员热”

新冠疫情重新燃起了人们对公共部门的兴趣,不论是因为公共服务意识的增强,还是相对有吸引力的工作条件,或是在目前经济衰退期缺少其他选择。
2021年3月17日

后疫情时代的城市

库柏:未来的城市可能看起来很像过去的城市,只是更加整洁。汽车、商店和办公室让位给自行车、植物和新型公寓。
2021年3月16日

香港大型上市公司董事会未能实现性别平等

香港上市公司在实现董事会性别平等方面进展缓慢,落后于全球同行,配额可能是解决这一情况的唯一途径。
2021年3月9日

工作邮件之患远超人们所想

纽波特的新书《没有电子邮件的世界》表明了这个问题之严重。电子邮件已经严重降低职场生产率。
2021年3月5日

平庸中蕴藏的力量

在新冠疫情冲击下,很多人不得不开始从事他们不熟悉的工作、“被迫平庸”起来,但这或许会创造新的可能。
2021年3月4日

沉默不是金,敢于吹哨者才可贵

赫弗南:许多员工在发现问题时不发声。他们为什么沉默?在人们能畅所欲言的公司,每名员工都是一个早期预警机制。
2021年3月2日

训诫员工“振作”犯了管理大忌

凯拉韦:在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者,忘了一条管理黄金法则:如果你的地位高于某个人,你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。
2021年2月26日

谷歌解雇AI伦理小组负责人

这是两个月来该部门第二位高层领导离职,令外界关注谷歌对人工智能敏感问题的管理,以及谷歌内部的种族和性别问题。
2021年2月20日

疫情过后有多少人能继续远程工作?

丁格尔、奈曼:因疫情而流行起来的远程工作给企业和员工都带来很多好处,但如何使之成为新冠大流行的永久遗产?
2021年2月17日

不必爱你的工作

萨拉•贾菲的新书提醒人们,应该重新评估人与工作的关系。她认为,劝人热爱工作的观点是一种谬论。
2021年2月17日

中国外卖骑手的“险途”

中国外卖行业能够发展壮大,与其说是因为外卖平台的算法先进,不如说是因为它们可以通过“众包”规避正规雇佣的成本。
2021年1月27日

这一届的毕业生有多难

对于去年少数能加入企业毕业生培养计划的幸运者而言,刚参加工作就在家办公面临着许多挑战,那么如何才能融入团队?
2021年1月21日

从工作的日常入手提升员工幸福感

方洙正:这次疫情给了企业一个机会,可以引入新的工作方式,减轻员工压力并提高他们的工作效率。一些公司的做法可以提供借鉴。
2021年1月19日
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