职场
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实习生注意事项

“一个愿打、一个愿挨”的无薪实习有时会变成剥削。允许用人单位搭乘无偿劳动的便车,让一些原本会倒闭的公司得以维续。这限制了学生的职业选择。
2011年6月30日

你容易犯的四个错误

FT中文网专栏作家谁谁谁:一些人在权衡跳槽问题时,会被“免费”福利牵绊住,但为此付出的是一生的工作愉悦感和自由选择的快感。
2011年6月29日

大家都有“取悦病”

FT专栏作家凯拉韦:在高度竞争的现代企业界中,取悦他人比以往任何时候都更时髦。除非我们都患上取悦病,否则办公室生活根本玩不转。
2011年6月28日

你好卖吗?

FT中文网专栏作家谁谁谁:我遇到的最好卖的雇员正在美国名牌MBA就读。作为国际名牌产品,他对消费者的服务很卖力,并积极让消费者试用。
2011年6月22日

办公室里觅幸福

《冲刺》一书认为通往幸福的真正道路正是工作。压力会让我们幸福,竞争是有益的,忘我地工作更能让人满足。
2011年6月16日

“奔四”的职业危机

FT中文网专栏作家谁谁谁:这些看上去风光无限的职场精英,前有职业天花板,后有80后追兵,他们很担心被性价比更高的80后无情替代。
2011年6月15日

交通违章的CEO

我是一家上市公司提名委员会成员,我们即将任命我的一个相识任首席执行官一职。但此人在超速驾驶后,让自己的妻子顶了包,我该任命他吗?
2011年6月15日

你的时间用哪儿了?

FT中文网专栏作家谁谁谁:一个人怎么应用自己的24小时,其实最能体现他的真实的价值观和个性。
2011年6月8日

我可不愿顶替卡恩

FT专栏作家露西•凯拉韦:被邀请顶替卡恩这样的大人物,理应感到无上荣光。但事实上并没有。因为这感觉更像是个意外,而不是一种恭维。
2011年6月2日

同行教我的事

FT中文网专栏作家谁谁谁:该不该跳槽和转行?你可以锁定两三个“混得挺好”的同事作为目标,观察他们的工作与生活,是不是你想要的。
2011年6月1日

难言的精神病

玛丽•霍特说,她在工作中赢得了“出众、有创造力和善于与人交往”的评价,她工作效率高,也受到了同事和高管的喜爱。然而,同事们对她隐秘的痛苦却毫不知情。
2011年5月31日

穷专业,富专业

FT中文网专栏作家谁谁谁:如果你被那些“专业决定行业”、“行业决定财富”的人吓怕了,也许真的会从内心滋生出一种专业自卑感。
2011年5月25日

不能说的行业秘密

FT中文网专栏作家谁谁谁:别指望通过揭露所在行业的机密成就个人事业,尤其是这机密并未违法时,除非你真的打算离开这一行。
2011年5月18日

你的“关系”放在哪里?

FT中文网专栏作家谁谁谁:一些知名演员、作家,让人以为是自由职业,往往“关系”是放在事业单位的,其实是事业单位员工。
2011年5月11日

如何对待犯规员工?

能够带领其他人共同解决问题而且“不会造成组织摩擦”的人,或许是最可培养的人。但会造成组织摩擦的员工才最能给公司带来触动,促使公司改变思维方式。
2011年5月9日

你动用“性资本”了吗?

FT中文网专栏作家谁谁谁:对自己的“性资本”是否评价客观,以及会不会有效使用,无论是对职业前途还是对人生方向都有很大的影响。
2011年5月4日

如何培养青春期子女?

我和妻子都是律师,我们努力工作,日子过得不错。可有一天,17岁的儿子说他绝不会像我俩那样浪费生命。我们哪里做错了?——49岁的律师
2011年5月4日

时薪 PK 年薪

FT中文网专栏作家谁谁谁:有些工作年薪很高,但每天早出晚归,很难休年假,算下来时薪并不高,且无法照顾工作生活的平衡。
2011年4月27日

薪酬不应完全取决于业绩

对于团队工作而言,比如在政府部门或大型企业,不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效,而且它还会带来很多问题,比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。
2011年4月27日

为CEO高薪辩解的把戏

FT专栏作家凯拉韦:现在出现了越来越多以数字包装的伪科学分析,试图为高管的高额薪酬辩解。这说明监管者们如此看中的披露制度并不管用。
2011年4月27日

给客户写信的艺术

FT专栏作家露西•凯拉韦:我一名同事在其公寓卫生间的墙上挂了封装裱好的信件。这是我读过的最好的致客户信,囊括了银行业曾经拥有的一切优点。
2011年4月21日

该死的70后

FT中文网专栏作家谁谁谁:70后认为他们现今的地位90%是智慧与努力相结合的结果,但在80后或90后的眼里,90%是因为他们赶上了好时候。
2011年4月20日

过度表扬的N宗罪

FT专栏作家露西•凯拉韦:在美国,几代人以来一直存在过度表扬的情况。实际上,过度赞誉不仅有损于语言本身,还会给我们造成负面的心理影响。
2011年4月20日

美女银行家的烦恼

我长得太漂亮了,虽然老板让我多参加一些社交活动,可总有一群男人目光灼灼,对我垂涎欲滴。我该怎么办呢?——27岁的女银行家
2011年4月18日

被“小人”盯上怎么办?

FT中文网专栏作家谁谁谁:在制度严明的社会,我甚至怀疑“小人”这个词,是否还有存在的必要。只有违规和不违规的人,哪里有“小人”的空间?
2011年4月13日

他凭什么老换私人助理?

我公司正在物色一名首席执行官,有一个候选人各方面条件都不错,但有一点:他两年内换了12位私人助理,是否应因此让他出局?——公司董事
2011年4月8日

待业的洋MBA

FT中文网专栏作家谁谁谁:不要怀揣这样的心理对待你的消费者:“你们是懂财经的,应该了解一些MBA课程的特点吧。”
2011年4月6日

不认错的首席执行官

FT专栏凯拉韦:谈到自己的缺点,企业高管们总是避重就轻,往往列举出一些实为优点的“伪缺点”。实际上,作为人类的“极端版本”,他们又怎么可能不犯错?
2011年4月6日

中国特色的职业选择

FT中文网专栏作家谁谁谁:中国特有的职业选择有:体制内的公司和体制外的公司;户口所在地与非户口所在地;公务员与非公务员……等等。
2011年3月30日

为什么我找不到工作?

我2009年从一所顶尖美国大学毕业,拿到欧洲历史学位,但从那以来,我就一直难以在美国找到工作。是哪儿出了问题?——读者
2011年3月30日

凯拉韦:中国见闻

在与中国职场作家谈话过程中,某种奇怪的事情发生了。虽然我在嘲笑西方管理的荒唐与虚伪,但我已开始对它产生了一种异于平常的亲切感。
2011年3月25日
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