领导力 - FT中文网

“去公关”时代到来？

越来越多的欧美公司高管，包括巴菲特，都不再聘请公关，因为他们认为公关除了“增加企业的套话”之外无所作为。一些管理者认为，到了敞开心扉面对媒体的时候。

2014年4月15日

虎妈和伊顿公学的启示

FT专栏作家凯拉韦：虎妈蔡美儿在新书中提到成功三要素是优越感、不安全感和自控力，这可以解释为何越来越多的伊顿公学毕业生成就平平。

2014年2月18日

卡尼尔品牌撤出中国的教训

FT专栏作家希尔：欧莱雅表示，将停止在中国销售其卡尼尔产品。如何向变化迅速的市场销售大型消费品牌产品？卡尼尔退出中国提供了五点教训。

2014年1月17日

女性CEO为何那么少？

FT专栏作家哈福德：歧视是一个重要因素，女性要为人母也阻碍了她们的职业发展，男女的行为方式也有着重要差异。很明显，我们还没有打破阻碍妇女晋升的隐性天花板。

2013年12月11日

中国咨询行业面临洗牌

中国咨询行业在诞生不到20年后，本土咨询公司即将迎来一波整合，少数实力较强的公司将脱颖而出。目前现状是各公司激烈争夺合同，却往往只能向客户提供肤浅的建议。

2013年11月26日

政界和商界需双向流动

新加坡国立大学商学院院长杨贤：随着亚洲地区从政府主导式增长向企业主导式增长转变，我们必须提倡政界和商界领袖的双向流动。

2013年10月28日

把你的管理谋略放上网

一些管理者开始借助互联网上的特定平台，将自己尚在打磨之中的想法公开，征集网友反馈意见，以此检验自身观点的价值，并对其进行修正。

2013年10月15日

创业家不用拍马屁

FT专栏作家约翰逊：20出头时，我曾在一家投行工作，当时我隔着交易大厅大骂过一个蠢蛋老板。事实证明我不适合在这样的架构下发展，不到一年我就离开了。

2014年4月8日

马航在危机处理上做错了什么

FT专栏作家加普：最近，通用汽车和马来西亚航空公司都遇到顾客死亡的艰巨挑战。其中一家的回应堪称典范，而另一家像是在演示反面教材。

2014年3月28日

善待雇员有利于企业

传统看法认为，零售商降低成本及价格的关键在于压低员工的工资和福利。但《理想工作战略》一书指出，实际情况并非如此，对雇员刻薄的零售企业，最终会付出表现不佳的代价。

2014年2月28日

技能比成绩重要得多

FT管理编辑希尔：一项针对国际学生成绩排名的评估中，上海学生表现突出，这引发不少国家对于技能型人才储备不足的担忧，但如果因此抨击是学校和政府导致“技能短缺”，未免太轻率。

2014年2月28日

企业管理者难避职场宗教争端

FT专栏作家斯卡平克：我挺同情企业管理者的，因为他们有时不得不对宗教问题表态，而这些问题与工作毫无关系。更可悲的是，有些政客和媒体还在煽风点火。

2014年2月10日

商界流行词：“意义”

FT专栏作家希尔：在今年达沃斯论坛上，许多与会的公司CEO都使用了“意义”一词，包括杜邦CEO柯爱伦。柯爱伦认为，在招聘、激励和留住员工方面，意义感比公司品牌、愿景或使命宣言都有效。

2014年1月29日

演讲老手经验谈

FT专栏作家约翰逊：在数字通信时代，面对面的演说变得愈发重要。而掌握演讲的艺术，不仅会给人带来满足感，也有利于事业的发展。

2014年1月7日

比比谁更经折腾

FT中文网专栏作家何帆：复杂系统都会遇到的问题是：风险后能否恢复？很多看似完美的系统往往一触即溃。有的系统经常会出一些小毛病，但却皮实得很，用北方土话讲，就是“抗造”。

2013年12月30日

谈判“黄金守则”

FT专栏作家约翰逊：谈判时，你要有两种能力：一是耐心，二是不感情用事。最近上映的电影《怒海劫运》，再次提醒我们这两条原则的重要性。

2013年12月30日

商场不是战场

伦敦大学国王学院战争研究教授弗里德曼：现代管理者往往把历史上的一些名将视为榜样，但这些英雄并不具有持久的借鉴意义。

2013年12月24日

我的团

FT中文网专栏作家何帆：你的手机通讯簿里可能存了上千个电话，但真正和你联系紧密的往往只有20-150个朋友。这群人，是你的圈子、你的部落。

2013年12月9日

经商是场消耗战

FT专栏作家约翰逊：经商有时意味着不断的麻烦，但如果有毅力、能坚持下去，你就会获得一个独立而刺激的人生。届时你会觉得一切辛苦都值得。

2013年11月18日

不应赶走维权投资者

FT专栏作家希尔：应该给维权投资者留下空间，因为有不同风格的维权主义。不能仅仅因为少数人喜欢挑刺，就把所有的维权主义者拒之门外。

2013年11月5日

成功是企业的敌人

FT专栏作家约翰逊：从某种意义上说，成功可能与失败一样有害。企业非常成功的时候会患上种种“疾病”，侵害那些原本令企业成功的因素。

2013年11月4日

别把脱发当回事

评论员安贾娜•阿胡贾：与癌症、疟疾等亟需研治经费的疾病相比，脱发并不是什么迫切需要治疗的疾病，说到底它就是一种正常生理现象。

2013年11月4日

企业如何激发创造力？

奥罗罗伯特大学管理学助理教授伯克斯认为，企业为创造力提供的许多激励无效，没有证据表明此类努力导致了更多的创新。

2013年11月1日

卸任高管应立马走人

FT专栏作家迈克尔•斯卡平克：对于即将卸任的公司高管，一旦你宣布了离开，你的权力就随之流失。不管你是和气离任，还是被迫离开，你都应该动作迅速。

2013年10月29日

企业应靠不断的实验谋求发展

FT管理编辑希尔：在不断变化的竞争、短暂的机遇以及持续的挑战面前，“竞争优势”战略已经不再适用。企业应该依靠不断的实验来谋求发展。

2013年10月28日

企业为何需要分红？

股利好比用自己的钱讨好自己。这些钱原本就属于股东，分红反而会降低企业的理论价值。但实际上，致力渐进股息政策能显示公司对未来收益的信心，还能安抚那些需要收入的股东。

2013年10月22日

足球教练与企业老板

FT管理编辑希尔：领导一家企业与领导一家足球俱乐部是不同的，优秀足球主教练的管理见解可能不适用于管理一家企业。

2013年10月21日

企业董事需要社交媒体

Tapestry Networks合伙人古德曼：社交媒体用户和企业董事似乎分别存在于两个平行的宇宙。但在21世纪，董事会在履行职责时有必要考虑社交媒体。

2013年10月15日

老板必须驾驭时间

FT专栏作家约翰逊：我偏爱做事有序、但并非完美主义者的企业家。他们纵观全局，不会在琐事上浪费精力，他们知道什么才是最重要的。

2013年10月14日

创业家是传教士还是雇佣兵？

FT撰稿人布劳顿：雇佣兵的眼里只有钱。传教士对钱也感兴趣，但他们更热衷于探索工作的意义。创业家应该热心回馈社会，而不是纠结于自身权益。

2013年10月9日

不要公开表扬员工

FT专栏作家凯拉韦：表扬是一种危险而有效的东西，对被表扬者有着巨大而积极的影响，但最好在私下里做，因为公开表扬某人只会引发其他同事的恶性嫉妒。

2013年9月27日