领导力 - FT中文网

千面首席运营官

什么是首席运营官？他们是做什么的？首席运营官可能相当于“马戏团导演”、主管企业的日常运营，也可能只是“头衔泛滥”现象的受益者。

2012年11月28日

如何接管黑手党的产业？

一些意大利商学院联合推出了一项新课程，旨在培养一批有能力管理被政府没收的原黑手党企业的经理人。

2012年11月15日

三思而后“推”

对管理层而言，在数字平台迅速做出回应非常重要。但若回应内容质量不高，将对企业造成负面影响。因此管理层应注意兼顾数字沟通的速度与质量。

2012年11月8日

缅甸大亨潘继泽的艰辛奋斗史

缅甸恒泽集团董事长潘继泽出身贫寒，是这个曾以腐败闻名的国家中少见的兼具成功与国际化的榜样。他从不行贿的清白作风为他赢得了市场支持。

2012年10月8日

陈九霖：国企老板不好当

陈九霖的央企生涯历经大跌宕。他曾带领中国航油（新加坡）扭亏为盈，也是首个因内幕交易罪而在国外获刑的央企高管。他在与FT中文网的专访中，谈及“国企情结”。

2012年9月4日

与劳斯莱斯亲密接触

白领时装有限公司董事长苗鸿冰：访英首站，是英国国宝级汽车品牌——劳斯莱斯的总部。劳斯莱斯对传统手工造车技艺的传承和对品质的不妥协，让我深感钦慕。

2012年7月25日

创造你的运气

FT撰稿人摩根•威策尔：运气确实存在，但运气这东西要靠自己把握和控制。“赢得的运气”和“不劳而获的运气”应该以不同的方式把握。

2012年12月5日

山寨也能成大器

FT专栏作家约翰逊：先发优势固然重要，但模仿者可从先行者的错误中吸取教训，并充分利用消费者喜欢货比三家的事实。很多时候，模仿者的技术更完善，并且完全合法。

2012年11月30日

人善被人欺？

有句谚语叫做“人善被人欺”，这话并不完全正确，但如果你过于与人为善，别人会认为你易受他人影响或没什么效率。

2012年11月26日

高管上任靠自己摸索？

调查显示，近40%的经理人在开始一项新工作的头三个月里感觉极差。有效的入职培训能提高经理人的工作效率，节约人力成本。

2012年11月20日

“势利眼”于商无益

FT专栏作家约翰逊：投资者可能会很势利，而通常这种愚蠢的眼光会让他们付出高昂的代价。如今全球商业界的参与者如此多元，旧式的势利文化毫无意义。

2012年11月20日

心理调查：企业家在规避风险

一项心理研究发现，大多数企业主并不认同神气活现、积极冒险的企业家形象。该研究显示，企业创始人往往比普通人更易表现出谨慎的行为特征。

2012年11月19日

创业时机无需等

FT专栏作家约翰逊：不要等待创业的完美时刻，这只不过是一个拖延时间的借口。尽可能多做准备，跟着直觉走，当你走出这一步时，就不要回头。

2012年11月19日

欧盟修订女性董事配额计划

欧盟(EU)司法专员昨天表示，如果欧洲大公司未能在2020年前满足董事会女性成员比例不低于40%的要求，它们届时就必须在资质相同的女性董事候选人和男性董事候选人中选择前者，否则将面临制裁。

2012年11月15日

挪威董事会性别配额制度的启示

挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重，使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能，而非性别。

2012年11月9日

复活老品牌的商机

FT专栏作家约翰逊：在人口老龄化的今天，与尝试开发新品牌相比，让老品牌复活可能更具成本效益，特别是在婴儿潮一代对该品牌青睐有加的情况下。

2012年11月7日

陈丹青：人才是个伪命题

画家、文化评论家陈丹青在FT中文网2012年度高峰论坛指出，中国的情况是出不了人才不要紧，最重要的是不要出事。在这个前提下，谈人才是个伪命题。

2012年11月2日

对老板进行年检

FT专栏作家凯拉韦：如今企业在风险管理上做得煞有介事，但在我看来，最大的风险从未得到处理，那就是痴迷于权力的首席执行官昏了头。考虑到每场企业灾难都有傲慢CEO的份，这种做法似有疏忽之嫌。

2012年9月29日

老板，你不是主宰

FT专栏作家约翰逊：缺乏良心、自信过度膨胀的领导者终将陷入困境。希腊人早就知道，被傲慢笼罩的人将遭到报应。

2012年9月18日

被“低估”的人力资本

FT中文网投资与财富管理编辑冯涛：管理层中女性配额较高的企业更具竞争力，不过，女性进入管理层的愿望是美好的，现实中远远没有达到预期目标。

2012年9月12日

合伙制企业的典范

John Lewis Partnership成了一面政治旗帜，它的员工所有制和民主原则被奉为经济和企业改革的样板。但董事长梅菲尔德认为，合伙制只是一种企业形式。

2012年9月7日

绅士企业家的秘密

英国绅士克里奇利称，熟悉员工并善待他们，帮助他把Severn Glocon打造成油气行业“安全关键”阀门的世界领先制造商之一。

2012年8月31日

新闻人物：张跃的“远大”理想

中国远大集团董事长张跃不仅准备建造一座世界第一高楼，而且热心创建一种独特的公司文化。他说，远大集团今后的一个心愿，就是力求减少温室气体排放。

2012年8月31日

新规则下的人力资本宣言

美国管理学学者汤姆•彼得斯：发展“人力资本”始终应放在首位，尽管人们对这一金科玉律往往是说一套做一套。MBA和高管教育需要一场大手术。

2012年8月30日

十本鼓舞人心的企业家自传

FT专栏作家约翰逊：如果有人希望理解企业家的动力是什么，并希望研究各路大亨是如何发达的，那么，我就为你们推荐我最喜欢的十本企业家自传。

2012年8月27日

资本家如何让后人怀念？

FT专栏作家约翰逊：通过创建企业提供就业、为股东创造财富以及销售改善人们生活的产品，资本家也可以为自己造一座意义大于墓碑的纪念碑。

2012年8月14日

亚洲家族企业的传承

家族企业在亚洲非常普遍，因此家族企业的传承问题十分重要。如果多家大型企业交接班在同时进行，可能会对一个国家或地区造成系统性风险。

2012年8月13日

新产品预发布的风险

FT管理专栏作家希尔：如果新品发布前的宣传活动失败，将扰乱产品销售节奏，并且如果新产品未能达到市场预期，还将有损公司声誉。

2012年8月10日

创业吧，享受自由生活！

FT专栏作家约翰逊：如果你刚刚走出大学校门，不知以后的路该怎么走，我的建议很简单：别去找工作，而是创造一份你自己的工作。

2012年8月9日

“玩着干”，让梦想照进现实

依文集团董事长夏华：我们这批创业型中国企业家都是经历过“玩命干”的创业过程的。但见到布兰森，他像孩子一样带着一颗童心直奔云霄，我觉得，这样的企业家更可爱。

2012年7月27日

FT社评：必须让企业文化负责

有些人担心，对私营企业文化的批评可能会演变为一场指桑骂槐式的抨击，其矛头指向的是资本主义及其对竞争和经济自由的信仰。这些人错了。

2012年7月26日