露西•凯拉韦
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为CEO高薪辩解的把戏

FT专栏作家凯拉韦:现在出现了越来越多以数字包装的伪科学分析,试图为高管的高额薪酬辩解。这说明监管者们如此看中的披露制度并不管用。
2011年4月27日

给客户写信的艺术

FT专栏作家露西•凯拉韦:我一名同事在其公寓卫生间的墙上挂了封装裱好的信件。这是我读过的最好的致客户信,囊括了银行业曾经拥有的一切优点。
2011年4月21日

过度表扬的N宗罪

FT专栏作家露西•凯拉韦:在美国,几代人以来一直存在过度表扬的情况。实际上,过度赞誉不仅有损于语言本身,还会给我们造成负面的心理影响。
2011年4月20日

美女银行家的烦恼

我长得太漂亮了,虽然老板让我多参加一些社交活动,可总有一群男人目光灼灼,对我垂涎欲滴。我该怎么办呢?——27岁的女银行家
2011年4月18日

他凭什么老换私人助理?

我公司正在物色一名首席执行官,有一个候选人各方面条件都不错,但有一点:他两年内换了12位私人助理,是否应因此让他出局?——公司董事
2011年4月8日

不认错的首席执行官

FT专栏凯拉韦:谈到自己的缺点,企业高管们总是避重就轻,往往列举出一些实为优点的“伪缺点”。实际上,作为人类的“极端版本”,他们又怎么可能不犯错?
2011年4月6日

为什么我找不到工作?

我2009年从一所顶尖美国大学毕业,拿到欧洲历史学位,但从那以来,我就一直难以在美国找到工作。是哪儿出了问题?——读者
2011年3月30日

凯拉韦:中国见闻

在与中国职场作家谈话过程中,某种奇怪的事情发生了。虽然我在嘲笑西方管理的荒唐与虚伪,但我已开始对它产生了一种异于平常的亲切感。
2011年3月25日

要不要讨人喜欢?

FT专栏作家凯拉韦:调查显示,既有魅力又有才干的人最成功,二者皆无最失败。如果需要在讨人厌的能人和讨人喜欢的无能之辈之间做出选择,人们往往选择后者。
2011年3月15日

我的上司失恋了

我的上司和一位同事发生了感情,我估计他们现在分手了。最近我看到他下班后在那位同事的桌子上东翻西找。这或许是因为他不开心?我要跟他谈谈吗?还是把情况告诉那位同事或人事部?或者装作若无其事?——读者
2011年3月7日

老板该学会认错

FT专栏作家凯拉韦:不允许CEO像失败者那样讲话,不仅没有意义,而且既愚蠢又危险。这意味着一个人失去了一半的远见,在商界将带来灾难性后果。
2011年2月17日

性取向:保密?

凯拉韦:最让我生气的选项不是“其他”,而是“保密”。你要是选了这项,人家就会觉得你装模作样。这是最最不公平的。
2011年2月12日

2010年度管理废话奖

露西•凯拉韦:每年年初,我都要评选出上一年度在糟蹋英语或扯淡方面最富有才华的企业和个人。2010年度的新术语尤其出类拔萃,具有颠覆性。
2011年2月9日

不领情的私人助理

我给自己的私人助理买了一张水疗券当作圣诞礼物,但费用由公司报销。她对此心知肚明,在背后说我的闲话,说我是吝啬鬼,我该跟她说些什么?——36岁的男性董事
2010年12月31日

在办公室犯懒比在家强

FT专栏作家露西•凯拉韦:在家的时间浪费质量很低。玩iPad上的游戏不会让任何人受益,但在办公室,时间浪费更具社交性质,有时还会迸发出好的创意。
2010年12月30日

公司电脑里没有成功秘诀

FT专栏作家露西•凯拉韦:堂堂正正做生意的公司根本无需担心秘密外泄,偷来的电脑里不可能找到成功的秘诀。
2010年12月24日

同事都比我年轻

我最近换了工作,原单位的同事大多人过中年,而新单位同事的年龄大多只有我的一半左右。我应该尽力融入他们吗?——咨询师,男,53岁
2010年12月22日

怎么写裁员通知?

FT专栏作家露西•凯拉韦:通知裁员的电子邮件就应该清晰实际,让人们知道接下来会发生什么。而不能净是空话套话,绕得人云里雾里。
2010年12月16日

自欺比面对真相更有效?

FT专栏作家露西•凯拉韦:面对失败,我们通常要么完全不承认,要么就是沉湎其中,喜欢用废物之类的词汇来形容自己。其实此时,用一些半真半假的话来安慰自己可能效果更好。
2010年12月13日

不会发密电的“大使”

FT专栏作家凯拉韦:如今任何人似乎都能成为大使,只需在“大使”前面加上一个合适的名词。但是,真正的大使至少要写得出像样的电文,像维基解密曝光的那样。
2010年12月8日
露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)是英国《金融时报》的管理专栏作家。在过去十年的时间里,她用幽默的语言调侃各种职场现象,并为读者出谋划策。她的专栏每周一出版在英国《金融时报》。露西在2006年获得英国出版业奖的“年度专栏作家”奖项。
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