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新iPhone发布前夕苹果承认在华过度使用临时工

中国劳工观察称,在生产iPhone的郑州富士康工厂,派遣工或临时工占工人总数一半以上,远超中国《劳动法》规定上限。

在一份调查违反劳动法规行为的严厉报告发表后,苹果(Apple)承认其供应商之一的iPhone制造厂存在过度使用临时工的问题。苹果表示,该公司正与其制造合作伙伴富士康(Foxconn)密切合作,以解决这一问题。

这家美国科技集团承认这个问题之前,工人维权组织、以前调查过富士康违反劳动法规行为的中国劳工观察(China Labor Watch)发表了一份51页的报告,题为《iPhone 11在中国违法生产》(iPhone 11 illegally produced in China)。承认这个问题之际,苹果预计将在次日发布三款新iPhone。

这家硅谷企业在华庞大供应链的劳动条件多次使其受到批评。去年底,另一个人权组织“大学师生监察无良企业行动”(SACOM)指控其一家供应商在重庆非法雇佣学生组装Apple Watch,促使苹果展开调查。

据中国劳工观察报告,在郑州的富士康工厂,派遣工或临时工目前占工人总数的一半以上,这违反了中国法律规定的10%的上限。这家占地140万平方米的工厂坐落在一个被称为“iPhone城”的区域,突显这里是世界最大的苹果设备制造厂。

在季节性的需求旺季,工厂通常会使用临时工以帮助提高产量。这些工人没有资格享受社会保险,但被许诺了高额奖金。中国劳工观察称,其中一些奖金承诺从未得到兑现。

报告中写道:“如果工厂采取加薪的手段去吸引更多旺季的人力的话,他们需要给每一位在职员工都加薪,所以工厂选择雇佣派遣公司来帮助他们找派遣工,由派遣公司负责发放返费,节约开销,同时增加人力。”

苹果表示:“我们确实在调查过程中,发现派遣工人数量超出了我们的标准,我们也正在与富士康紧密合作,以解决这个问题。”

然而,苹果反驳了报告中的其他指责。该公司称:“我们调查了中国劳工观察提出的指控,并认为大多数指控与事实不符。”

“我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。”

富士康没有立即回应置评请求。

中国劳工观察此前认定郑州富士康非法雇佣学生加班工作,也是为了应对旺季的需求。

当时苹果称,已证实“存在学生实习生在中国一家供应商工厂加班工作的现象”,并表示:“我们已证实,学生是自愿工作,领取了报酬和奖金,但是他们不应该被允许加班工作。”

中国劳工观察此次表示,2100元人民币(合259美元)的基本工资“不足以维持郑州市一个家庭的生计”。虽然社会保险缴款从2015年到2018年有所增加,但仍未达到法律要求。

译者/何黎

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