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数据新闻

调查:专业化发展推高中国制造业薪资

FT旗下研究单位《投资参考》的最新数据表明,有越来越多中国制造商把薪资提高到市场水平之上,这些工作有超过半数集中在一线城市。

英国《金融时报》旗下研究单位《投资参考》的最新薪资数据表明,随着中国制造业者要提升价值链,一小部分劳动者的薪资正不断增加,且人数也持续增长。

FT每月进行的中国制造业、建筑业和服务业薪资分析表明,薪资水平的通胀在近年放缓。但是,仔细看制造业在过去五年以来的发展趋势,其薪资水平的分布不再集中在一个狭窄的区间,有越来越多公司把劳动者的薪资提高到市场平均值之上。

根据调查,11月有部分公司薪资达到8000元人民币(折合1200美元),高于全行业的平均薪资4362元人民币。那些给予超过平均薪酬的公司,有62%是在北京等一线城市,46%的公司与电子设备制造相关。

当中国制造业逐渐往价值链的高端发展之际,更多的公司是走向专业化、同时寻求高薪来吸引和留住能人。中国在2001年加入世界贸易组织(WTO)之后,那些曾推动发展的低利润、低附加值制造商,显然正被抛之在后。

这个趋势与中国政府想要提升制造业质量的“中国制造2025”计划相一致。但要实现此计划,关键在于是否能培养符合行业需求的专业化创新人才。

寻找创新专业人才的挑战,同样也反应在我们的数据里。调查显示,有计划招聘新员工的高薪制造商表示,在下一个月份,他们不确定能否找到员工就职。

(翻译:FT中文网数据新闻实习生吴绮瑶)

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