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职场

聪明人如何应对职场入侵朋友圈?

星光:老板在工作群里要求在朋友圈刷屏转发公司信息?在朋友圈发的牢骚生怕被老板看到?企业的宣传焦虑与员工被不断侵蚀的私人空间不一定是一场零和游戏。

某跨国药企的地区高级医药代表Fiona曾经向我抱怨:“现在老板动辄在晚上10点通过微信群@所有人发一个药品的研究成果,然后发三遍‘刷屏!’,接着同事们在群里回一个‘太棒了!’就开始用这条新闻在各自的朋友圈上连成壮观的长队。老板会给每个人点赞,并在群里@那些没有及时排成队列的同事。现在我的朋友圈是我工作的一部分,本来医药代表现在就被人诟病很多,我的许多朋友已经把我的朋友圈拉黑了。”

从法律法规上,部分行业或企业对于社交媒体的管控并不是近两年才开始的。众多上市公司和金融行业从2012年开始就基本覆盖了实名社交媒体申报制度,作为员工实名社交的重要平台,同年上线的朋友圈马上成为监控重点。空穴来风、不为无因,对泄露内部信息等法律法规确实存在监管需求。2014年6月6日,时任中国最大券商之一——中信证券医药行业首席分析师的张明芳在微信群和朋友圈中率先发布关于某上市公司的“管理层限制性股票 +期权方案”重大非公开信息,最终被中国证监会行政处罚(〔2015〕23号)20万元。2018年4月10日,海南证监局公布〔2018〕1号行政处罚,对奋达科技(002681.SZ)员工林立、杨小桃泄露内幕信息和内幕交易的违法行为,合计罚没24.3万元。原因是销售技术中心文员杨小桃在朋友圈上提前半天泄露了公司尚未发布的信息,而部门副总林立则利用内幕信息在公开市场交易股票获利。

对于企业和员工来说,要求员工在朋友圈也要遵纪守法,或进一步要求不应发布有损公司形象或违反社会公序良俗的信息、评论,在当前的职场文化中应当算是可以接受的范围。但如果走入了更私人的领域,占领朋友圈作为信息推广渠道,就难免惹人反感了。

某著名基金公司在员工制度中明确规定,员工朋友圈不得发布与工作无关信息或跟踪社会热点散布个人错误言论,必须及时发布公司重要信息并提醒重要客户,引发公司员工通过无秘等匿名社交媒体对公司文化和管理的巨大反弹。某快消公司销售厌烦朋友圈营销,在发布广告时只对老板和同事可见,结果截屏发给老板展示自己发布的朋友圈时被老板注意到了朋友圈下面的两个小人图标(即只对部分朋友可见的标志),最终以不符合团队文化为由被劝离职。事情发展到极致,某公司员工晚上22点在微信朋友圈发表了一篇表示当时心情的文章,其中有“躺在床上,扪心自问,自认坚强,不知还能,坚持多久,也许快了,泪流满面。无愧良心和天地,此时窗外雷声不断,老天为我在流泪。人做事,天在看!”;老板10分钟之后在朋友圈下回复“如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢”。第二天公司即以“严重违反用人单位规章制度”的理由解除员工劳动合同,最终在仲裁与一审中以违法解除败诉收场。判决书中,法院认为,“微信作为一种新型的交流互动平台,所有人对于自己在其上发表的言论应付法律责任,并应承受其所产生的法律后果。员工与老板除了在工作中具有管理与被管理的劳动关系之外,生活中双方还互为微信朋友圈好友,因此在考察双方发表的微信及评论内容含义时必须要全面兼顾双方所具有的特殊关系”,员工在私人平台有感而发实属平常,老板作为公司管理者如果做出动作则代表着公司的意志,规章制度、管理流程能否如此深入员工的个人生活,该案法官给出了否定的意见。

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