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公司治理

Richer Sounds创始人将把公司交给员工

作为这家英国音响设备连锁店的创始人,朱利安•里彻将把60%的股份转给一只归雇员所有的信托,522名员工还将分享一笔财富。

音响设备连锁店Richer Sounds的创始人将把企业控制权交给员工,他这一不同寻常的举动还将为500多名员工带来意外之财。

1978年,朱利安•里彻(Julian Richer)在伦敦桥(London Bridge)开了自己的第一家店,目前他仍是这家零售商的唯一股东,他宣布将所持股份的60%转给一只归雇员所有的信托。

“今年3月满60岁时,我就觉得是时候了。”里彻说。“与其等到我不在的时候留下它,不如确保它顺利过渡,我可以成为其中的一部分。”

该公司将为里彻的股份支付920万英镑,但他将把其中350万英镑返还给522名员工——按照他们在这家零售商的工作年限,每一年可以获得1000英镑。公司的9名董事会成员——其中在位最短的也为公司服务了25年——将不会分享这些奖金。

里彻表示,他打算继续参与公司事务,但会将日常管理交给管理委员会。

他是英国最成功的零售商之一,将其音响连锁店打造成了一家在全国拥有53家门店的企业。最新公布的数据显示,在截至2018年4月的12个月里,Richer Sounds的营业额为1.575亿英镑(不计增值税),比前一年增长1%,毛利润率为25.4%。

作为英国富豪榜上的常客,没有子女的里彻在23岁时购得了自己第一辆劳斯莱斯(Rolls-Royce),不久后添置了一架私人飞机。其商业道德基于一种强烈的基督教信仰。每周,他都会在自己位于约克郡乡下乔治亚风格的宅邸举办一个圣经学习小组活动。

这位企业家曾在遗嘱中写道,他希望公司在其去世后成为一只约翰•刘易斯(John Lewis)式的雇员所有制信托。

这只信托将被命名为Richer Sounds Trustee。该公司表示将秉承一套原则,确保企业在诚实、投入、信任与尊重的基础上,以负责任的方式运作。

该公司拒绝以零时工合同聘用员工,每年捐出约15%的营业利润给慈善机构。

里彻曾表示,激励员工以及把客户服务放在第一位是这家零售商成功的“关键因素”。

Richer Sounds从18个前就启动了转向雇员所有制的进程。英国雇员所有制协会(Employee Ownership Association)行政总裁德布•奥克斯利(Deb Oxley)对该公司此举表示欢迎。

“我们很高兴看到它以员工为中心、着眼于未来世界,以确保其未来的独立性。在未来世界,经济将更具包容性,更多企业会一边行善一边发展。”

译者/何黎

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