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职业女性

交易大厅文化仍在阻碍女交易员

男性主导的交易大厅文化,以及外汇交易行业男女薪资的巨大差异,导致很少有女性担任高级交易职位。

在她从事外汇交易业绩最好的那年过后,一家大型美国投资银行外汇部门的一名女交易员期待着在奖金会议上收获好消息。毕竟,那是在1990年代末,正是外汇交易的黄金时期。但当她的老板告诉她奖金数额的时候——这个数字只是团队中男同事奖金的一小部分,她默默地站起来,回到了自己的办公桌前。

后来她告诉老板,她对此感到失望,他转过身怒吼:“那么一个护士又能挣多少钱?”

这样的情况阻碍了推动更多女性担任高级交易职位的日益增强的努力。

今年6月,英国央行(BoE)行长马克•卡尼(Mark Carney)表示,“金融业提供了如此之多,但给女性的仍然不够”,他认为缺乏担任高级职位的女性导致“错失了巨大的机会”。

英国央行金融市场执行理事安德鲁•豪泽(Andrew Hauser)表示,“多元化不是外汇部门的一个选择——而是必须的。”

尽管付出了这些努力,去年英国金融行为监管局(Financial Conduct Authority)交易岗位招录的人中只有13%是女性。

女性外汇交易员总是很少见。许多女性因为交易大厅中充满攻击性和雄性激素的气氛而却步。其结果就是,很少有女性外汇交易员将这份事业经营了数十年。据一位资深业内人士称,在交易和经纪行业内,长期任职的女性还不足1%。

男性主导的交易室文化所蕴含的危险,经由全球范围内对外汇市场不当行为的调查而暴露出来。该项调查聚焦了一些聊天室,它们的名字就能说明很多事情,例如“有点暴躁的老男人们”。这些聊天室中都没有女性成员,也没有任何女性因涉嫌不当行为而面临刑事指控。

豪泽表示:“也许此前外汇市场不当行为中最令人沮丧的地方在于,它说明了市场中的某些部分一贯的行为,有些人称之为‘兄弟文化’。”

国际货币基金组织(IMF)的一项研究显示,拥有更多女性交易员“会促进银行系统的稳定,促进经济增长”。研究结果称,首席执行官中的女性还不足2%,这一状况“令人震惊”。

莱斯特大学(University of Leicester)的一份报告显示,女性交易员的平均业绩优于男性交易员,而且增加女性交易员将减少股票暴跌事件。

企业表示,雇用女性员工很困难。在英国,去年学习科学、技术、工程和数学这几门A-Level课程的候选者中,女性比例不足12%。总部位于芝加哥的计算机交易企业HC Technologies的董事长杰西卡•索尔(Jessica Sohl)表示,这为电子交易企业的人才库带来极大的限制。HC Technologies的女性雇员比例不足5%。

NatWest Markets外汇业务全球负责人西蒙•曼纳林(Simon Manwaring)表示,还存在“留住女交易员的历史遗留问题”。他补充说,这一行业面临着供给方面的问题。

他指出:“如果我想招聘高级期权交易员,我会希望候选人拥有15年的工作经验。但是没有很多女性符合条件。”

已退休的前德意志银行(Deutsche Bank)外汇主管凯文•罗杰斯(Kevin Rodgers)表示,1990年代的文化“非常糟糕”,并且“充斥着性别歧视”。他指出,女性“很明智地远离了这里”。从事金融交易的女性常常在生孩子后离开,因为“让座位空置”的压力意味着6周的产假被视为一种奢侈。

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