公司文化
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DeepMind开始与谷歌深度融合

当英国人工智能公司DeepMind宣布将其健康部门的控制权转移到位于加州的谷歌健康时,两家公司之间的界线变得模糊了。
2018年11月26日

科技公司员工用行动表达异议

谷歌员工罢工抗议,是有关科技公司的异议表达的最新例子,与过去不同,这种形式的抗议来自组织内部的员工。
2018年11月9日

公司出错了该怎么办?

斯卡平克:有时公司犯错不涉及伦理,也构不成辞职的理由,但你认为这些错误会给公司造成损害,你该怎么办?
2018年5月3日

该不该为苹果的新总部点赞?

凯拉韦:若是股东,我不会喜欢这座昂贵的建筑。但如果是苹果1.2万名员工中的一员,我会数着日子期盼搬进“新家”。
2017年7月10日

打断别人说话不是错

凯拉韦:打断他人说话不仅能加快讨论进程,还会让大家都保持警觉;担心失去说话机会,会迫使你更加简明扼要。
2017年6月26日

优步遭遇“管理路障”

希尔:快速成长的公司都会经历一个时刻:从野蛮发展向正规管理转型。有时这种变化需要一场危机来推动。
2017年2月22日

2016年度“金废话奖”创出新高度

凯拉韦:每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回,我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。
2017年1月16日

瑞银餐厅菜单上的蠢话

FT专栏作家露西•凯拉韦:一位读者最近受邀去瑞银在伦敦的私人餐厅吃午餐。在他面前的餐桌上有一份菜单,背面印着一段怪异的“道德宣言”。
2012年2月17日