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薪酬

美活动人士力推银行高管奖金追回制度

股东权益保护人士建议,相当大比例的高管薪酬应先保留十年,以便有问题时追回
2016年3月21日

摩根大通CEO重夺银行业薪资最高头衔

去年全球前15大银行CEO去年平均年薪为1450万美元,比2013年增加17%
2015年7月3日

职场牢骚特别多

FT专栏作家斯卡平克:似乎所有人都在抱怨自己的工作,但事实上如今的很多工作并不比过去更糟糕。如果实在感觉不快乐,那就换份工作吧。
2015年4月28日

华尔街去年就业率和奖金双双上涨

纽约州证券业就业率自2011年首次上升,去年奖金总额为自2007年以来最高
2015年3月12日

揭开投行薪酬的面纱

银行业顾问塞缪尔:在投行业,唯一能将人分出三六九等的,就是被严格保密的工资和奖金。我忽发奇想:如果公布所有人的收入,会出现什么情况?
2015年3月4日

好工作不仅在于薪水

作家蒂拉多:美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标,更好的工作条件、提前知道哪天上班,也很重要。
2015年11月5日

又是一年奖金季

前投行人士戴维斯:当老板给你发奖金时,你只需说三个字:“那不够”;但当同事问起你的奖金时,则应神秘地笑笑:“比我该得的多,比我想得的少”。
2016年7月21日

花旗集团以津贴应对欧盟奖金上限

这一津贴的设计,令该行欧洲员工所得回报与其美国及亚洲同行类似
2014年9月4日

让员工正常下班

FT专栏作家凯拉韦:我们需要一种新型的、仿效英国《金融时报》模式建立的投资银行,虽然待遇较低,但能让员工在合理时间下班回家,并对自己的工作感到自豪。
2014年5月26日

顶级对冲基金经理去年收入大涨

全球收入最高的25位对冲基金经理去年收入合计211亿美元,较2012年增长50%
2014年5月7日

有抱负者应当老板

FT专栏作家约翰逊:大部分个人财富不是通过薪水积累起来的,而是通过资本利得或资产增值积累起来的。薪酬再高的高管,身家跟企业老板也不能比。
2014年5月6日

博柏利前CEO担任苹果零售部门主管

博柏利前CEO安吉拉•阿伦茨就任苹果零售部门主管,并获赠价值6800万美元的股份
2014年5月6日

巴克莱为上调奖金辩护

巴克莱在遭到股东反对的情况下,坚决维护向员工支付更高奖金的决定。该行警告称,如果下一季度投资银行业绩依然惨淡,将冲击集团整体利润。
2014年4月25日

汇率操纵调查致多行交易员奖金冻结

奖金冻结影响到伦敦、纽约等地交易员,并已从即期交易部门扩大至衍生交易部门
2014年3月17日

巴克莱将大规模改革投行部门

预计将裁剪数千个岗位,将加大投行部门两位主管的压力
2014年3月14日

善待雇员有利于企业

传统看法认为,零售商降低成本及价格的关键在于压低员工的工资和福利。但《理想工作战略》一书指出,实际情况并非如此,对雇员刻薄的零售企业,最终会付出表现不佳的代价。
2014年2月28日

最低工资,最蠢政策

FT专栏作家约翰逊:提高最低工资听上去很美好,实际上却会限制机会,助长通胀,打击投资,而最受伤害的是缺乏技能的穷人,以及没有经验的年轻人。
2014年2月17日

职场新人何时不用再玩命?

FT专栏作家加普:好消息是,对过劳工作文化的改革时机已经成熟。坏消息是,许多律师或银行家对此并不在意。比改变个人行为更重要的,是必须规范整个机构。
2014年1月30日

基金经理躲过欧盟“薪酬紧箍咒”

欧洲议会限制基金经理薪酬议案以微弱票数未获通过
2013年7月4日

科技企业——下一批“公敌”?

FT管理编辑希尔:就像银行业在金融危机后成为众矢之的一样,最近,一些科技业巨头企业也受到了各方的责难。我认为,科技业高管应该及时聆听公众的声音。
2013年6月5日

花旗高管薪酬方案在抗议中获通过

花旗同时表示,不要指望其大量有毒资产能迅速得到清理,也别指望花旗会被分拆
2013年4月25日

高收入对冲基金经理去年总收入下降

25位收入最高的对冲基金经理去年合计收入较2010年减少80亿美元
2013年4月15日

求高薪有学问

向面试者重复其提议的薪酬数字,然后等待片刻。如果你数到8时他们还没有说话,那就可能是他们不准备让步。如果所有策略都失败,那就试着搞笑一番:“我的最高薪酬期望值比你现在的薪酬低15%至20%。”
2013年4月8日

调查:银行业薪酬优势缩小

投行薪酬已从2006年的9.5倍于私营部门均值降至去年的5.8倍
2013年3月25日
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