职场
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办公室设施新风尚

如今,一些雇主鼓励员工离开自己的工位,与其他员工协作,并为此开辟了一些非正式的单独区域。
2013年7月24日

精英女性爱运动

FT专栏作家邰蒂:分析发现越是精英女性,在学生时代热爱运动的可能性就越大。这也许是因为,在学校里参加体育比赛的女孩在年轻时就认识到,成功并不依赖于“看上去很乖”,从取胜中获得快乐不是坏事。
2013年7月22日

50 Ideas:作为员工、消费者和管理者的女性

女性的参与彻底改变了业界的面貌,她们将与男性截然不同的风格注入职场。但是,尽管职场上男女平等已是共识,高级职位上女性比重的提高依然十分缓慢。
2013年7月1日

双语能力带来红利

FT专栏作家希尔:研究显示,双语人士并不关掉自己的“另一种”语言,这意味着他们的大脑更有适应能力;在复杂的商业世界,这是一项关键资产。
2013年4月28日

好高管,坏爸爸

心理治疗师沙拉盖:近几十年来,父亲的角色也发生了变化,他们需要更多地参与家庭事务。而许多身居高位的男性工作繁忙,很难腾出时间来照顾家人。
2013年4月24日

圆滑地驰骋职场

FT专栏作家凯拉韦:《办公室政治》一书罗列了种种耸人听闻的办公室轶事来告诉人们如何往上爬。在该书末尾,詹姆斯写道,在黑暗人格和幼稚轻信之间有条界线,我们必须知道那条界线画在哪里。
2013年3月29日

营销杜拉拉

中欧国际工商学院市场营销学教授王高、研究助理张锐:《杜拉拉升职记》初版销量不佳,出版社迅速转换策略,在小说畅销后则卖出电视、电影等各种改编版权。
2013年3月26日

管理层的权力更大了

FT专栏作家加普:雅虎新任CEO梅尔要求员工来办公室上班没什么不妥。不过,高失业率和技术进步让管理人员拥有很大的权力,有人可能会滥用这种权力。
2013年3月11日

上班一大事就是上网摸鱼

FT专栏作家凯拉韦:就算是特别忙的时候,我也会上上网。我发现,把时间浪费在网络上的诱惑是如此巨大,它就像毒品一样,让我欲罢不能。
2013年3月4日

对无偿工作说不

FT专栏作家露西•凯拉韦:大约15年前,我申请采访一位英国国会议员时,对方表示采访可以,但必须为所占用的时间得到报酬。当时我认为他自私且贪婪,但现在我改变了这种看法。
2013年8月1日

我要不要接受这份工作?

一家领先企业的CEO与我接触,希望我跳槽过去,但负责跟进的高管却拖延回复我的邮件,简直有点侮辱人。——高管,女,50岁
2013年7月26日

别去咖啡馆办公

FT专栏作家凯拉韦:在咖啡馆的做事效率最高?咖啡馆是创业的完美场所?事实让我无法苟同这些说法。咖啡馆不一定会增强你的创造力,但会让你腰酸背疼。
2013年7月19日

女性创业优势

FT专栏作家约翰逊:女企业家在创业上有明显优势。产品开发、营销和客户关系等方面都更适合由女性来管理,女性情商更高,更适应现代职场。
2013年7月15日

弹性工作模式遭遇反弹

雅虎女掌门人禁止员工在家办公的决定引起各方错愕,此举似乎有违弹性工作的潮流,但雅虎公司泄露的备忘录揭示了这个决定背后的一些原因。
2013年6月24日

我们不需要办公室

FT专栏作家约翰逊:工厂经理、外科医生和厨师得在专门场所工作,但我们许多人——从软件工程师和撰稿人,到建筑师和时装设计师——几乎可以在任何地方工作。
2013年6月14日

你为处理电子邮件发愁?

FT专栏作家凯拉韦:不必费劲“清零”电子邮箱,也不用建立什么“电子邮件救生筏”,我安装了一个屏蔽系统,把绝大部分邮件都过滤掉了。
2013年6月13日

毕业演讲不接地气

FT专栏作家凯拉韦:今年各知名人士在毕业典礼的演说中纷纷鼓励学生“改变世界”,但其实劝说毕业生放低目标可能更好一些。
2013年6月4日

FT社评:聘用自闭患者是好事

德国软件厂商SAP最近宣布,他们准备聘用数百名自闭症患者。让更多的自闭症患者以市场工资水平就业,既是他们的幸事,也能为经济和社会做出贡献。
2013年5月29日

有些工作是否不宜公开做?

FT专栏作家凯拉韦:读者来信称在航班上看到有人在航程中处理员工评估的工作,相关员工的个人信息一览无余,这样做合适不合适?
2013年5月27日

混日子员工欢乐多

FT专栏作家凯拉韦:能力较差的人或许对于能够找到一份工作已经深感幸运,而对于追求卓越的人来说,几乎任何工作都让他们感到失望。
2013年5月3日

穿“直条纹”的职业女性

FT中文网专栏作家刘裘蒂:“直条纹”是男装的指标性元素,今年成了女装大爱。但华尔街对女性着装依旧苛刻,瑞银的衣着规则更长达43页。
2013年4月19日

求高薪有学问

向面试者重复其提议的薪酬数字,然后等待片刻。如果你数到8时他们还没有说话,那就可能是他们不准备让步。如果所有策略都失败,那就试着搞笑一番:“我的最高薪酬期望值比你现在的薪酬低15%至20%。”
2013年4月8日

一封体制内80后的来信

FT中文网专栏作家谁谁谁:近两年的读者来信总是羡慕体制内的高福利,或是体制内的人撒娇般地抱怨没挑战,却又对优厚的待遇依依不舍。这封是个例外。
2013年4月3日

外派增多令企业疲于应付

被企业派遣出国的员工该由谁负责?是人事问题,税务问题,业务部门问题还是法律问题?答案很可能全都肯定的,然而在经济困难时期,人手短缺意味着,所有人都光说不做,直到发生重大失误。
2013年4月2日

职业理想无需从小树立

FT专栏作家凯拉韦:即使到现在,我对自己想要做什么仍不确定。职业路径更近似于一个试错过程,而非追梦之旅,而且少年时梦想的职业最终很可能令人大失所望。
2013年4月2日

怎么才能更像“总监”?

FT中文网专栏作家谁谁谁:让总监最像总监的因素是他能在多大程度上左右上级,并破坏下级。而权威,也能收到事半功倍的管理效果。
2013年3月27日

Facebook会议室太冷

FT专栏作家凯拉韦:据说,扎克伯格喜欢将Facebook会议室的温度保持在凉飕飕的摄氏15度。这体现出了他独裁的一面,也使女性处于劣势。
2013年3月25日

你钱挣得太多?

FT专栏作家凯拉韦:我曾经拒绝过另一家公司提供的一个工作机会,主要原因就在于那份工作的薪酬水平高得让我害怕。
2013年3月22日

网上公开课不是灵药

巴特农集团合伙人凯莫卡:当人们对于网上公开课的热情趋于平静,它对高等教育的影响才将逐渐显现出来,但变化过程将是渐进式的。
2013年3月19日

如何定义职场骚扰

FT专栏作家凯拉韦:将男性在工作场合的所有示爱行为都归为“不当行为”,就是混淆无害行为与持续骚扰或性侵犯,前者无伤大雅,而后者则不可容忍。
2013年3月11日

我该不该接受自愿裁员?

我正处于极度犹豫之中,不知道是否应该接受自愿裁员,拿到大笔遣散费。我怀疑再也不会有机会领取这么大一笔遣散费了。——50多岁的经理
2013年3月8日
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