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全球女性领导者指导项目来到日本

据统计,日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是,在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。
2015年11月26日

佛山市的洋公务员

佛山市投资促进局为更专业地进行招商引资工作,雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国地方政府的中间人,他们时常处于左右为难的困境。
2015年11月26日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦:每个人都会告诉你,离婚会对事业造成毁灭性打击,并让人心智失常,以至于无法正常思考。但换个角度想,这其实也会成为一种有益的激励。
2015年11月25日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作,8小时娱乐,8小时休息”文化,在科技发达的21世纪已然难保。研究发现,金融危机爆发以来,一周40小时工作制早已被忘却。
2015年11月25日

开会不准带手机?

不停查看电子设备会导致人注意力分散,一些公司开始禁止员工在会议上使用手机、平板电脑等,那么这样做效果如何呢?
2015年11月23日

Facebook消灭不了上班偷懒

FT流行文化评论员亨特-蒂尔尼:人们抱怨互联网让他们在空闲时间也得随时待命,但反过来说,互联网也是有史以来最强大的摸鱼工具。
2015年11月16日

应该容忍“诚实”的错误?

FT专栏作家凯拉韦:瑞银首席执行官向所有为他工作的银行家表示,从今以后他们就算出错也没什么关系。然而,这是一种谬误。这样的表态不是成熟,而是疯狂。
2015年10月14日

对电话会议说“不”

FT专栏作家凯拉韦:如果有件事非常重要,需要四人以上详细地反复讨论,那么就必须找张桌子,让相关人士亲自坐在桌旁。如果这件事没那么重要,那压根就不应该开会。
2015年9月22日

办公桌的故事

FT专栏作家凯拉韦:从16世纪街头抄写员用的木箱,到现代的非固定办公桌,桌子能够揭示它的主人是怎样的人,其变迁也反映了职场的点滴变化。
2015年9月21日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦:亚马逊对待员工的方式遭人非议,但我看了该公司的14条原则后,非但没觉着反感,反而为它的明智合理叫好。
2015年9月18日

报销手续为何如此麻烦?

FT专栏作家凯拉韦:大部分行政手续日益简化,而报销手续却愈发复杂。有调查显示,许多上班族宁可打扫公司的厕所,也不愿意报销。有何解决办法?
2015年9月17日

书评:怎样赢得人心?

FT专栏作家斯卡平克:兰卡斯特谈到了如何使那些为你工作的人相信,你站在他们一边,随时准备为他们而战。人们希望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。
2015年9月7日

韩国不再褒奖“工作狂”

韩国人一直不愿意休假,但有迹象表明,这种文化或许正在发生变化。如今员工们受到鼓励,用年假来“充电”,以提高生产率和创造力,提振消费。
2015年8月31日

“不在办公室”留言指南

FT记者莉萨•波拉克:我们拥有可以像狗一样行走的机器人,有可以自动驾驶的汽车,但为什么我们没有更智能的方法来管理休假的时间呢?
2015年8月7日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦:埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度,现在这两家公司以一种非常聪明的方式,承认了自己内部考核制度是垃圾。
2015年8月3日

颠覆时代如何让员工安心?

科技发展使我们生活在一个颠覆的时代,传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工,几位资深人士分享了他们的经验。
2015年7月30日

代行老板之职是福是祸?

在老板休假的时候代理老板职务,是一个了解高层运作和自我认识的良机,但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。
2015年7月28日

遇到职业平台期怎么办?

Santos GLNG投资组合经理奥吉尔:你可以观察人们通常会在一个职位上停留几年,然后客观地评估你是否也符合这样的晋升速度。
2015年7月28日

好工作不仅在于薪水

作家蒂拉多:美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标,更好的工作条件、提前知道哪天上班,也很重要。
2015年3月3日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦:《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”:偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话,我的竞争规则只有一条:雇佣称职工人,然后照顾好他们。
2015年11月3日

在家上班好不好?

FT专栏作家凯拉韦:在家上班10年后,两位曾经为灵活的工作和生活感到志得意满的老朋友,开始出现相似的“症状”:幻灭、冷漠、深信工作毫无意义。
2015年10月29日

数字经济的择业“魔力”

全球商界领袖、科学家和政治人士都宣称,目前存在科技技能缺口。于是越来越多被数字经济吸引的年轻人放弃眼前的工作,转而学习编程,准备加入IT大军。
2015年10月27日

摆脱“首份工作综合症”

FT.com新项目主管波利亚克:很多职场人士似乎患上了一种所谓“首份工作综合症”的疾病。我观察同龄人的职场进展已10多年了,深知一直没跳过槽的人所处的不利地位。
2015年10月21日

职业咨询创始人谈求职

经历四次婚姻,40年来致力于职业咨询业的理查德•博尔斯说,尽管技术改变了求职的外在形式,求职的本质从未改变:工作面试就像约会一样。
2015年10月15日

数字平台改变就业市场

Upwork和优步等数字平台的迅速扩大,为人们提供了更多就业机会,成为越来越多人的稳定收入来源。这改变了人们对工作的传统观念。
2015年9月15日

语音信箱的末路

FT专栏作家凯拉韦:现在已经没多少人用语音信箱了,办公室座机似乎也好景不长。曾经让我们的办公室显得欢快又生气勃勃的铃声已经消失了。
2015年8月28日

评级“一般”的员工怎么混?

FT专栏作家凯拉韦:世界上有两种人——超级竞争狂和“其他”。前者会选择在那些最冷酷无情、也最成功的地方奋斗。剩下的,避开这种地方,转而寻求小池塘才更合情合理。
2015年8月10日

按点下班惹非议?

FT专栏作家凯拉韦:总的来说,早退远比迟到难看得多,你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。
2015年7月28日

告别专业领域的“孤狼”

FT专栏作家希尔:专业人才如果能通力合作,将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施,还是专业人才的心态,都使现状难以打破。
2015年3月18日

婚介服务成为中国企业福利

员工流失,在快速增长的高科技行业是雇主最头痛的问题之一,很多中国科技企业借助约会活动和单身俱乐部,保持员工忠诚,降低人才“跳槽”率。
2015年2月15日

做小池塘里的大鱼

FT专栏作家约翰逊:许多成功且知足的企业家,哪怕有足够的能力,也特意选择不参与主流商业领域的竞争。远离高调喧嚣的行业和大都市,或许更能带来幸福感。
2015年2月4日
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