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韩国年轻人倾心创业

29岁的韩国年轻人Jay Mok吓坏了家人：他辞去咨询公司的工作，去开发一款智能手机应用。可Mok认为父辈心态不对，“他们认为如果我失败了，全家就完了。”

2013年7月29日

办公室设施新风尚

如今，一些雇主鼓励员工离开自己的工位，与其他员工协作，并为此开辟了一些非正式的单独区域。

2013年7月24日

精英女性爱运动

FT专栏作家邰蒂：分析发现越是精英女性，在学生时代热爱运动的可能性就越大。这也许是因为，在学校里参加体育比赛的女孩在年轻时就认识到，成功并不依赖于“看上去很乖”，从取胜中获得快乐不是坏事。

2013年7月22日

培养社会企业家

社会企业正变得流行，一些商学院为此推出了专门的课程和奖学金计划。但这类公益企业的性质正日趋从非盈利转向盈利，这难免影响商学院在排行榜上的名次。

2013年7月22日

商学院为何开设表演课？

掌握表演技巧可以为一个人带来自信，克服不敢当众讲话的障碍。学习表演并不是要学习掩饰真实情感，而是学习如何更有效地发挥人类特性。

2013年7月15日

亚洲亟需家族企业传承课程

亚洲家族企业普遍面对的一个问题是：对企业传承做出安排已迫在眉睫。但亚洲显然并没有那么多研究此类问题的专家。

2013年7月1日

让雇员快乐

如今商学院最热衷的研究课题之一是快乐。一些学者表示，当人们快乐时，他们会更加精力充沛，更少请病假，也更善于创造性地解决问题。

2013年6月26日

案例分析：李宁为何不敌耐克和阿迪？

李宁公司未能适应市场发展，其定位让消费者困惑。该公司标识和广告语与竞争对手过于相似，让消费者认为它是模仿者。

2013年6月24日

让MBA高管当老师

几十年来，企业一直面临着一个难题，即如何确保经理人在重返工作岗位后，能把在商学院学到的东西派上用场。

2013年5月27日

案例分析：宜家的“约会难题”

宜家上海徐汇店几年前开始出现一群特殊顾客——一个老年交友俱乐部的成员。他们在餐厅里交友和享用免费咖啡。宜家要如何在维持服务水准的同时，管理这群顾客？

2013年4月28日

对无偿工作说不

FT专栏作家露西•凯拉韦：大约15年前，我申请采访一位英国国会议员时，对方表示采访可以，但必须为所占用的时间得到报酬。当时我认为他自私且贪婪，但现在我改变了这种看法。

2013年8月1日

我要不要接受这份工作？

一家领先企业的CEO与我接触，希望我跳槽过去，但负责跟进的高管却拖延回复我的邮件，简直有点侮辱人。——高管，女，50岁

2013年7月26日

别去咖啡馆办公

FT专栏作家凯拉韦：在咖啡馆的做事效率最高？咖啡馆是创业的完美场所？事实让我无法苟同这些说法。咖啡馆不一定会增强你的创造力，但会让你腰酸背疼。

2013年7月19日

女性创业优势

FT专栏作家约翰逊：女企业家在创业上有明显优势。产品开发、营销和客户关系等方面都更适合由女性来管理，女性情商更高，更适应现代职场。

2013年7月15日

中国式管理创新

FT管理编辑希尔：尽管迄今仍未发展出有影响力的新管理思想，但中国企业善于学习和应用成熟的管理技巧并加以改造，如果有必要，还会果断抛弃之。

2013年7月11日

创业别惧大企业

FT专栏作家约翰逊：没有一个行业是刀枪不入的，在几乎所有市场，初创企业都会出现并打破现状。创业唯一的限制，是开拓性企业家的创造力和雄心。

2013年7月3日

弹性工作模式遭遇反弹

雅虎女掌门人禁止员工在家办公的决定引起各方错愕，此举似乎有违弹性工作的潮流，但雅虎公司泄露的备忘录揭示了这个决定背后的一些原因。

2013年6月24日

我们不需要办公室

FT专栏作家约翰逊：工厂经理、外科医生和厨师得在专门场所工作，但我们许多人——从软件工程师和撰稿人，到建筑师和时装设计师——几乎可以在任何地方工作。

2013年6月14日

你为处理电子邮件发愁？

FT专栏作家凯拉韦：不必费劲“清零”电子邮箱，也不用建立什么“电子邮件救生筏”，我安装了一个屏蔽系统，把绝大部分邮件都过滤掉了。

2013年6月13日

中国企业三大战略误区

长江商学院副院长滕斌圣：中国企业在竞争力上面临困境，一方面很难往高端走，另一方面竞争对手的强大意味着“地板”在不断上升，这时正确的战略选择尤为重要。

2013年6月6日

毕业演讲不接地气

FT专栏作家凯拉韦：今年各知名人士在毕业典礼的演说中纷纷鼓励学生“改变世界”，但其实劝说毕业生放低目标可能更好一些。

2013年6月4日

“混在MBA”问答

FT专栏作家凯拉韦：在商学院偷懒能混一个学位吗？如何在学习中找到自己的另一半？怎样与地球另一端的同学沟通？动荡的经济形势下读MBA是否明智？本文为你一一解答。

2013年6月3日

FT社评：聘用自闭患者是好事

德国软件厂商SAP最近宣布，他们准备聘用数百名自闭症患者。让更多的自闭症患者以市场工资水平就业，既是他们的幸事，也能为经济和社会做出贡献。

2013年5月29日

有些工作是否不宜公开做？

FT专栏作家凯拉韦：读者来信称在航班上看到有人在航程中处理员工评估的工作，相关员工的个人信息一览无余，这样做合适不合适？

2013年5月27日

股东民主应通过购买表决权来实现

美国芝加哥大学教授波斯纳、魏尔：公司治理运动开展了数十年，却鲜见成效。基于“市场设计理论”，我们提出了“表决票平方购买制”，期望以此改善公司治理。

2013年5月22日

网络公开课让教育民主化？

FT商业教育杂志主编布拉德肖：今后，最受欢迎的教授会不会是教得最好的人，而不是研究做得最好的人？倘若如此，那将确实是教育的民主化。

2013年5月20日

英国拟让商学院培训中小企业主

根据英国首相企业顾问扬勋爵(Lord Young)的提议，英国政府或将向商学院支付费用，由后者为英国个体户和小企业主提供教育。

2013年5月13日

FT公布全球2013年高管教育课程排名

在今年英国《金融时报》全球高管教育课程排行榜上，杜克企业教育学院名列定制课程榜首，洛桑国际管理发展学院名列开放课程榜首。

2013年5月13日

似是而非的管理学新论

FT专栏作家露西•凯拉韦：把黑说成白，把坏说成好，目前正成为管理圈内的一股新潮流。尽管这让人耳目一新，但禁不住仔细推敲。

2013年5月9日

混日子员工欢乐多

FT专栏作家凯拉韦：能力较差的人或许对于能够找到一份工作已经深感幸运，而对于追求卓越的人来说，几乎任何工作都让他们感到失望。

2013年5月3日

企业静思会：后退是为了进步

Tapestry Networks合伙人古德曼：越来越多的企业选择在公司外面召开高管会议，其奇妙的矛盾之处在于：当你想前进时，你却往后退。

2013年4月28日