专栏作家凯拉韦：企业的吹牛很难当真，若有人在自拍的求职短片中，真的去“演绎”那些扯淡愿景，他们看上去不仅可笑，而且可怕。

针对美国和加拿大2100名MBA课程学生的调查显示，这些学生普遍具备道德意识，并且关心企业社会责任问题。

专业招聘机构万宝盛华(Manpower)在26个国家进行的一项调查显示，全球许多地区正出现专业人才短缺问题，迫使雇主们支付更高的工资。

著名管理学家明兹柏格指出，领导力是商学院教学的新潮，结果却常常适得其反。

今年调查显示，跨国EMBA对学员最有吸引力。其中，以美国凯洛格商学院为最。它有3个课程进入EMBA排行头13名，合作伙伴遍及香港、法兰克福、特拉维夫和多伦多。这种国际化的趋势，预示着EMBA的第二次浪潮。

在北美工作的EMBA毕业生薪酬涨幅（从入读至今，通常是5年时间）为55%，在欧洲和亚洲分别为66％和64％。

FT中文网特约撰稿人无奇：读MBA，要敢在课堂上发言，要敢于发表自己的观点，不怕说错，不怕被人笑话，这就需要一张“厚脸皮”。

有迹象显示，热钱正撤离中国。但是，人民币升值的压力与逻辑依然存在。中国仍在累积大量外汇储备，这种做法是否明智？

预计英荷钢铁生产商哥鲁氏(Corus)今日将接受印度钢铁制造商塔塔钢铁(Tata Steel)以51亿英镑（合95亿美元）收购。这桩交易将打造出世界第六大钢铁生产商。

专栏作家凯拉韦：某管理学院宣称，由于未能“驾驭”好员工的活力，企业浪费了大量的生产力。依我看，这种说法荒唐透顶。

艾利森•惠顿是个典型的成功者。她毕业于沃顿商学院，随后在摩根士丹利等机构高就，可还没有如愿当上大公司董事。怎么办？

FT中文网特约撰稿人无奇：如果你有志申请MBA，请在计划入学前至少一年，就开始有规律地锻炼身体，因为MBA的课业量比一般的白领工作只高不低。

艾利森•惠顿是个典型的成功者。她毕业于沃顿商学院，随后在摩根士丹利等机构高就，可还没有如愿当上公司董事。怎么办？

FT中文网特约撰稿人无奇：美国商学院开始招收经验更少的MBA。不过，你可别高兴得太早。如果入学时经验太少，很可能花费了高昂成本后才发现，还不如踏踏实实再工作两年。

雀巢CEO包必达经济学出身，以销售和营销闻名商业，并以在波士顿学院总裁俱乐部演讲“企业不必回馈社会”引起争议。如今，他让雀巢转型，改卖营养品。

专栏作家凯拉韦：在工作中撒谎本身没错，它是必要的。但“撒谎者”要有自知之明。第一，不要把话说过头；第二，别对自己的谎言太当真。

专栏作家凯拉韦：多数“磨洋工”的员工技术不好，效率不高，这简直是一种可怕的浪费。让我来给他们指点迷津吧。

欧斯蒂娜是伦敦商学院斯隆课程女子奖学金的首位得主。她认为，上这个课最大的收益是开阔了视野。

英国高管时兴去商学院任教，哪怕薪水减半，也要好为人师。那么，商学院的诱惑何在呢？

美国咨询业专家：企业董事会有必要关注守法问题，但现在，它们更应该从三个方面着手，重点关注企业的发展战略问题。

博世是德国最大私有工程集团，它没有上市企业短期的盈利压力。但在当今无情竞争的市场上，它如何求存并扩张呢?

专栏作家凯拉韦：许多商学院的誓词，尽是鼓励人的好话，等于什么也没说，记都记不住。我认为，应该多一些说不的誓词。

斯隆管理学院的福布斯教授不是象牙塔中人，她主张学以致用。为此，她专门去给白宫解析世界经济，尤其是中国崛起对美国经济的影响。

专栏作家约翰•加普：对CEO来说，同时兼任董事长很有好处，可谓“名权双收”，但对公司来说，这实在是个错误的选择。

在中国走向工业化之际，《中国震撼世界》分析了该国的多重优势与弱点。介绍美国经验的《小巨人》则与众不同地主张：私有企业应抵制扩张。

专栏作家凯拉韦：虽然成了一名非执行董事，但我觉得自己还不是个真正的成年人。简单调查一下后发现，有我这种心态的管理人士还挺多。

专栏作家约翰•凯：概率论只适用于某些理论命题，而现实世界存在更多参数，有时运用概率论还不如依靠直觉。我介绍的“门槛策略”就是基于直觉的。

美国阿纳达科石油公司CEO吉姆•哈克特认为，必须形成让员工坦率辩论的氛围，从而“优化”企业，最终取得商业上的成功。

专栏作家斯特恩：在《用怪人之道》一书中，作者指出，标新立异、特立独行的人是企业创新的源泉。如果你不能用这些奇才，他们就会被竞争对手所用。