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高盛的“巾帼圆梦”计划

超过75家学术机构和非盈利组织合作伙伴（包括30家商学院）正参与高盛的这一计划，预计将在2013年12月之前培训1万名女性。

2012年3月19日

董事会的女性名额

FT专栏作家希尔：无休止地争论董事会女性名额问题，转移了公司对女性高管稀少问题的注意。应强调一个更加多样化的管理团队所能带来的好处。

2012年2月16日

Lex专栏：女CEO表现如何？

理论上说，董事会中有更多女性，有利于改善公司盈利。因此，不少欧洲国家对此做出了强制规定。但在经济的退潮期，那些为企业掌舵的女性高管究竟表现如何？

2011年12月30日

投行“剩女”怎么办？

FT中文网特约撰稿人顾及：投行女的朋友圈多在金融、咨询和法律界，但这些男生很抢手，不乏美女围绕，因此投行女得另辟蹊径。

2011年11月15日

银行须向女性放低门槛

德伊森贝赫金融学院教授赫兹：在整个欧洲，女性企业家都比男性企业家更难获得贷款，并非女性不善于经商，而是因为性别歧视。到了用法律纠正这种歧视的时候了。

2011年11月15日

“女董事”越多越好？

挪威女性成为公司董事的比例全球最高，因为该国法律规定了40%的占比下限。但一项调查发现，董事会中有更多女性，对公司价值未必是好事。

2011年11月16日

百事CEO卢英德

她生于印度，只身来到美国时，身上只有500美元和耶鲁大学的奖学金。祖父的谆谆教导让她在事业的道路上从不停歇，一路前行。

2011年9月16日

“商界铁娘子”董明珠

她20年未休过一次假，她领导下的格力电器是中国最大的空调制造商，在全球市场上堪与LG电子抗衡。

2011年9月16日

FT评出全球商界女性50强

英国《金融时报》最新“商界杰出女性”榜单出炉。这份排行榜显示：越来越多的女性如今开始进入世界各地公司的执行董事会。

2011年8月26日

最后冲击“玻璃天花板”

美国哥伦比亚大学教授休利特：女性管理人员得到男上司提携的可能性，远低于男性管理人员。为避免瓜田李下之嫌，多数男性高管会避免与女下属单独接触。

2011年8月26日

不分性别的“管理废话”

凯拉韦:我本以为，男性的“管理废话”比女性更多。但最近发生的一些事情，让我对这种观点产生了怀疑。

2010年11月23日

分析：印度不仅仅需要女精英

英国《金融时报》“世界最杰出50位女性”最新榜单揭晓，印度和中国各有6位女高管入选，但根据相关数据，印度在促进女性就业方面远逊于中国。

2010年11月22日

女上司的男下属

最近，我们部门的高管职位几乎被清一色的女性把持。商界本来是男人的世界，现在可好，士气直线下降。我们男性如何才能生存？——36岁的男性经理

2010年11月17日

高房价削弱中国重男风气

城市化加大了养男孩的成本，同时削弱了有儿子的优势

2010年11月2日

华尔街投行的女强人们

FT中文网特约撰稿人顾及：这里既有家庭事业两不误的“黄蓉”，也有妩媚动人的“阮星竹”，实干家和超级花瓶都能找到用武之地。

2011年8月26日

研究：英国女性正被挤出劳动力市场

越来越多男性开始从事过去被视为女性职业的工作

2010年1月11日

关注企业中女性角色的新基金即将推出

该基金专门投资于有大量女性担任高管的公司

2009年11月2日

5位女性荣膺2009年诺贝尔奖

获得诺贝尔奖的女性总数上升到40人

2009年10月13日