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压制性别讨论无助于改善女性的职场地位
斯劳特:职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能,也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。
2017年8月21日
达莫尔被炒的启示
赫弗南:这名谷歌员工的问题是未能意识到,在私人场合可以发表的言论,与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。
2017年8月11日
雇主凭什么让女员工穿得性感?
雅各布斯:女性怎么穿戴,应该是她们自己的选择。老板要求女雇员穿着性感,这本身就侵犯了女性的选择权。
2017年2月21日
全男性小组讨论面临反弹
由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称,小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。
2016年10月12日
成功女性并不总是最佳榜样
默克尔、特里萨•梅和希拉里都被誉为妇女与少女的楷模。但所谓的成功女性会自然而然成为其他女性的好榜样吗?
2016年10月8日
站在“玻璃悬崖”上的女性
希尔:研究显示,女性比男性更易于被推上危险职位,如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。
2016年7月21日
两性“差别”的文化根源
天则经济研究所王军:经济学研究表明,文化是造成两性行为方式差别的重要原因。但认定两性存在天生差别的错误观念可能不断延续、强化,导致对女性的歧视和压迫。
2016年2月16日
日本最高法院判决“夫妻同姓”不违宪
日本妇女权利活动人士认为,要求夫妻使用同一姓氏的法条违反了宪法赋予的男女平等权利
2015年12月17日
提拔女性高管计划在日本遇冷
作为安倍晋三“女性经济学”的一部分,日本政府推出鼓励小企业提拔女性高管的现金补贴计划,然而一年多过去只收到了一份申请。
2015年11月19日
日本:职场女性和“女性经济学”
在日本,一场关于性别不平等和日本前景的辩论正在展开。一些人担心,如果日本继续浪费本国的女性劳动力资源,将无法摆脱经济困境。
2015年7月10日
我们需要女掌门
英国董事学会主席贾奇:如今,有越来越多的女性在董事会中担任监督角色,但是,我们现在需要让女性成为首席执行官,而不仅仅是非执行高管。
2016年1月4日
寻找最低工资的合理水平
FT专栏作家哈福德:关于同工同酬和最低薪酬标准,理论方面的担忧最终都被事实所驱散,它们并没有摧毁大量就业岗位。但是最低薪酬的合适数额还需进一步研究。
2015年4月9日
健康革命——人类最大的福祉
FT首席经济评论员沃尔夫:人类在延长自身寿命方面持续不断的进步,是过去两个世纪人类生活所有变化中最重大的变化。健康革命自20世纪中叶起席卷全球,东亚地区变化尤为剧烈。它还引发了我们这个时代的另一场革命:女性角色的改变。
2014年12月30日
“奶爸潮”正流行
FT专栏作家库柏:在世界某些极端重男轻女的国家,男人们在育儿问题上的参与度日益增多。之所以发生这样的改变,原因在于男性凌驾于女性之上的权力正在减弱。
2014年11月11日
“30%俱乐部”的使命
海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”,这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为,性别多元化有助于企业理解客户和员工,降低群体思维的可能性,并提升公司股价。
2014年8月7日
中国精英女性追求更多“选择权”
在女性不比男性弱的观念流行了数十年后,中西方女性开始重新反思“平等”。随着中国女性积累更多财富和阅历,她们追求的不再是更“强”,而是更自主多元的选择。
2015年5月27日
报告:全球男女80年后才能完全平等
WEF一项最新报告显示,全球两性在健康和教育上的差距正在缩小,但在政治权力方面差距仍然巨大。研究证实,性别差距更大的国家,竞争力也更弱。
2013年12月6日
男女码农收入差多少?
transparency|n. 透明;幻灯片 [træn'spær(ə)nsɪ] controversial|adj. 有争议的[kɒntrə'vɜːʃ(ə)l] discrepancy|n. 不符;矛盾;相差 [dɪs'krep(ə)nsɪ] equitable|adj. 公平的,公正的 ['ekwɪtəb(ə)l]
2024年5月3日
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