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"零工经济"将至,你准备好了吗?

以优步为代表的临时、碎片化的“零工经济”正成为劳动力市场上的新趋势。从知名学者到麦肯锡(McKinsey)的咨询师们,所有人进行的一系列研究表明,在未来10至20年,自由职业者、独立承包人或者为多个雇主工作的人的数量将会显著增加。
2016年10月12日

再见吧!创造性崇拜!

不要再号召你的员工成为“梦想工程师”了,有时候经验、知识、专业性等是比创造性更加实用的技能。为了生存,公司的确需要改变,但或许最急需的是根据智慧和决断力对过去的方式稍加调整——而不是翻天覆地的改造。
2016年10月10日

职场性别平等:普通人可以做什么?

陆海娜:30多年来中国就业市场的性别歧视并未减少,法律和政策能做的有限,中国更需要普通人的认识与行动。
2016年10月9日

休假多久才算够?

伊瓦拉:从小长假到法国人长达一个月的假期,再到美国人不可思议的短促假期,休假多久才是合理之选?
2016年9月27日

如何对付愤青毕业生?

公司让我管理一个剑桥优等毕业生,他是个一等一的刺儿头,瞧不起体制化的生活,还怠慢我的命令。我该如何是好?
2016年9月27日

别再标榜“改变世界”

企业拔高目标除了是一种妄自尊大、虚假和没有必要的行为,还有一个反对它的理由——它还很枯燥无味。
2016年9月26日

牢骚满腹的千禧一代令人失望

希尔:“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作,还爱在离职时发讽刺告别信。
2016年9月26日

职场新规:事不关己,高高挂起

凯拉韦:员工并不关心利润等公司大事,只关心与自己相关的琐碎小事。如果我们随时可能跳槽,这样做无可厚非。
2016年9月21日

职场新规:事不关己,高高挂起

员工并不关心利润等公司大事,只关心与自己相关的琐碎小事。如果我们随时可能跳槽,这样做无可厚非。
2016年9月21日

如何让商学院课程70年后仍有用?

希尔:年轻的经理人需要什么特质才能在职业生涯中平步青云?最明显的特质或许是最不容易教授的:适应能力。
2016年9月19日

美国大选中的“预说服”术

凯拉韦:行为心理学专家恰尔迪尼的“预说服”理论认为,人们传达讯息之前发生的事情对说服的效果大有影响。
2016年9月18日

戒掉加班瘾

有些人加班是出于竞争压力,或者是为了赶上别人。有些人是因为工作效率低,上班时浪费了太多时间上网。还有少数一些人是因为热爱工作中的繁忙节奏、或是为了加班可能带来的地位——但无论如何,燕子似乎正在归来,不加班成了吹牛的资本
2016年9月12日

如何应对决策压力?

面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议,试着享受紧张情绪,“告诉你自己这不是焦虑”。
2016年9月9日

最高层为何鲜有女性?

斯托金:为何女性没法晋升到组织和专业的最高层?在被问及为何会这样时,我可以有信心地说,是因为职场文化。
2016年9月5日

高管新时尚:休假时不工作

凯拉韦:休假期间发邮件并不能证明你有影响力,这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。
2016年8月31日

不要过早夸赞员工

haphazardly|偶然地,随意地[,hæp'hæzədli] indication|指示,指出;迹象;象征[ɪndɪ'keɪʃ(ə)n] niggle|拘泥小节;为琐事费时;挑剔['nɪg(ə)l] disengage|脱出;松开[,dɪsɪn'geɪdʒ; ,dɪsen-] drain|消耗[dreɪn] succumb|屈服[sə'kʌm] gratification|满意;喜悦[ɡrætɪfɪ'keɪʃn] misery|痛苦,悲惨;不幸;苦恼['mɪz(ə)rɪ] frustrate|挫败的;无益的[frʌ'streɪt; 'frʌs-] refrain|节制,克制;避免;制止[rɪ'freɪn] indulge|沉溺;满足;放任[ɪn'dʌldʒ] sword|刀,剑;武力,战争[sɔːd] domestic bliss|家庭的极大幸福
2016年8月30日

员工的积极性去哪了?

斯卡平克:一项针对美国员工的调查显示,年轻雇员群体最不快乐:只有29%的千禧一代感到自己对工作很投入。
2016年8月29日

向机器人求个职

the air is thick with|空气里弥漫着 seductive|有魅力的;性感的[sɪ'dʌktɪv] inherently|内在地;固有地;天性地[ɪnˈhɪərəntlɪ] bias|偏见;偏爱;斜纹;乖离率['baɪəs] ethnicity|种族划分[eθ'nɪsɪtɪ] proxy|代理人;委托书 ['prɒksɪ] scenario|剧本;设想[sɪ'nɑːrɪəʊ] murky|黑暗的;朦胧的;阴郁的['mɜːkɪ]
2024年5月10日

“过劳死”

日本发布了有关“过劳死”这个仍属禁忌的现象的首份政府白皮书。该白皮书披露,五分之一的受访企业承认,自己的全职员工工作时间长到了危险的地步。分析人士表示原因在于政府和企业对解决该问题不够热心。
2024年5月10日

是时候给女性她们想要的了

parenthood|亲子关系;父母身份['peər(ə)nthʊd] of late|最近;近来 normalise|(使)正常化;(使)恢复友好状态['nɔːməlaɪz] hefty|重的;肌肉发达的['heftɪ] exchequer|财源;国库;财政部[ɪks'tʃekə; eks-] narrative|叙述;故事['nærətɪv] miscarriage|流产;失败[mɪs'kærɪdʒ; 'mɪskærɪdʒ] rummage|检查;搜出['rʌmɪdʒ] metaphorical|比喻性的,隐喻性的[,metə'fɒrɪkl] discrimination|视;区别,辨别[dɪ,skrɪmɪ'neɪʃ(ə)n]
2024年5月10日

如何管理“不忠的”千禧一代

loyalty|忠诚;忠心['lɒɪəltɪ] feckless|无效的;软弱的;不负责任的['feklɪs] defined contribution plans|养老金固定缴款计划 tear up|撕毁(协议、合同等) revel|狂欢;陶醉['rev(ə)l] mock|不尊重,蔑视;模拟的,虚假的[mɒk] exasperation|恼怒;恶化[ɪg,zæspə'reɪʃ(ə)n]
2024年5月10日

职场利器“奶奶灰”?

dye|染;把…染上颜色[daɪ] compel|强迫,迫使;强使发生[kəm'pel] palette|调色板;颜料['pælɪt] baffling|令人困惑的;变幻的['bæf(ə)lɪŋ] ilk|家族;亲属[ɪlk] canvassing|拉票活动 elicit|抽出,引出;引起[ɪ'lɪsɪt] dumbfounded|目瞪口呆的 ,惊呆的[dʌm'faʊndɪd] paucity|缺乏;少数;少量['pɔːsɪtɪ] lamented|令人遗憾的;被哀悼的[lə'mentɪd] reactionary|保守派[rɪ'ækʃ(ə)n(ə)rɪ] henna|指甲花;散沫花;红褐色;指甲花染料['henə] ubiquitous|普遍存在的;无所不在的[juː'bɪkwɪtəs] nerves|神经紧张;胆量[nə:vs]
2024年5月10日

打破无趣,勇敢跳槽

priest|牧师;神父;教士[priːst] cricket|板球,板球运动['krɪkɪt] dread|惧怕;担心[dred] ambivalent|矛盾的;好恶相克的[æm'bɪv(ə)l(ə)nt] adage|格言,谚语;箴言['ædɪdʒ] textile|纺织品,织物['tekstaɪl] transcendent|卓越的;超常的;出类拔萃的[træn'send(ə)nt; trɑːn-] lateral|侧面的,横向的['læt(ə)r(ə)l]
2024年5月10日

升职后,朋友怎么做?

erstwhile|以前的;从前的;往昔的['ɜːstwaɪl] coze|友好的谈心;聊天[koz] awkwardness|尴尬;笨拙['ɔːkwədnəs] scenario|方案;情节;剧本;设想[sɪ'nɑːrɪəʊ] teasing|戏弄['ti:ziŋ] a good rule of thumb|好的做法,好的标准 grumble|抱怨;嘟囔['grʌmb(ə)l] cutting corners|投机取巧 fudge|胡说;谎话[fʌdʒ] off the record|非正式的;非官方的 grace period|(行动、责任等的)宽限期
2024年5月10日
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