领导力 - FT中文网

FT社评：放弃“股东至上”要付诸行动

商业圆桌会议提出的兼顾其他利益相关方的包容性愿景是值得欢迎的，但美国企业必须证明，这不仅是一个象征性的转变。

5小时前

什么样的超级英雄适合当企业领导？

希尔：汇丰银行行政总裁范宁近日被解职，有分析师调侃，运营这家银行需要超级英雄才行。

1天前

光有积极心态是办不成事的

希尔：积极心态有诸多好处，但领导者如果没有根据实际情况制定战略目标，或者没有制定执行战略的步骤，都会让追随者失望、产生怀疑和混乱。

6天前

从“斯普尼克时刻“到“华为时刻”，中国企业如何提升竞争力？

夏春：对于中国大部分中小企业来说，相比难以实现的科技创新和难以改变的制度因素，他们实施优质的管理实践“知易行易”。

2019年7月30日

成为今天的碧桂园，他们做对了什么？

郑志刚：2012年碧桂园首推名为“成就共享”的项目跟投激励制度，成为中国房地产业事业合伙人制度的开始，其管理团队究竟做对了什么呢？

2019年7月17日

分众传媒江南春：定位是一种差异化战略

互联网时代效率和生产率提升并未解决“过剩”及“同质化”两个难题，归根到底，互联网时代的2C企业仍旧要做“人”的生意。

2019年7月15日

实施员工持股计划，这两家民企做对了什么？

郑志刚：好的公司治理制度，不仅是让股东行使所有者权益，也为了让股东或员工相信，这是公司实施各项计划的庄严承诺。

2019年7月11日

快狗打车陈小华：企业要在用户心智清晰建立定位

快狗打车董事长讲述了他对“定位理论”的理解，以及战略咨询公司特劳特如何运用定位理论帮助他重新制定战略、整合商业模式的过程。

2019年7月8日

快狗打车陈小华：企业要在用户心智清晰建立定位

快狗打车董事长讲述了他对“定位理论”的理解，以及战略咨询公司特劳特如何运用定位理论帮助他重新制定战略、整合商业模式的过程。

2019年7月8日

谦逊领导力：MBA学员的一门新课

凯布尔：如今，领导者已经不再能够告诉别人该怎么做了。相反，他们需要第一线员工帮助他们获得有关日常活动的洞见。

2019年6月20日

女性在演讲中开玩笑会减分？

克拉克：我若见到女性在演讲中说笑话，我知道她所面对的困难，我会因为她敢尝试而给她打更高的分。

2019年6月10日

更富，更穷：生意中的夫妻档

有关研究估计，英国有140万对伴侣共同经营产业。在美国，43%的小企业由家庭经营，其中53%的经理与配偶共同进行日常管理。

2019年6月5日

偏执的企业适合偏执的人

斯卡平克：企业内部的担忧，会不会像个人的过度焦虑一样变得具有破坏性和病态？只要正确引导就不会。

2019年5月30日

阿波罗登月计划的管理启示

希尔：阿波罗登月计划的成功提供了宝贵的管理经验，如今重温这些经验仍具有重大意义。

2019年4月29日

不愿放手的创始人

希尔：一旦企业创始人所创造的东西受到威胁，他们保护自己心血结晶的动力就会超越对成功的渴望。

2019年4月16日

刘强东和马云的另类战争

周掌柜：马云重新定义了“加班”，刘强东则重新定义了“兄弟”，但榨干奋斗者的时代已经过去，回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题。

2019年4月15日

难以衡量的事物该怎么管理？

希尔：人们更关注硬的事实、目标和结果，而不是软因素。但在有些领域，“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理？

2019年3月25日

中民投“雷暴”暴露的公司治理问题

郑志刚：众筹理念使中民投暴雷事件对参与的股东公司经营不会产生太大影响。但人们不禁要问，为什么民营投资也会犯国有企业“扩张太猛”的问题？

2019年2月25日

为人工智能时代培养学生

赖夫：那些已经采取行动帮助塑造人工智能未来的国家和机构，将帮助塑造全人类的未来。

2019年2月12日

一边上班一边修行？

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展，包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。

2019年2月11日

应为技术变局做充足准备

桑希尔：战斗打响后，战场局势不会按作战计划发展，但这不意味着规划是浪费时间。在考虑技术导致失业的可能性时，这个道理值得参考。

2019年2月11日

把握好“组织裕度”的分寸

希尔：自由度太少可能对创意萌发有不利影响，但自由度太多也不好。成功创新要求企业安排一定的“组织裕度”。

2019年2月3日

股东至上模式的缺陷

普伦德：至少在英国，支持推翻股东至上的呼声越来越高。在衡量公司的表现上面，投资者更加重视环境、社会和治理因素。

2019年1月4日

对公司目标的反思

沃尔夫：公司应当追求利润且仅仅追求利润的想法，会造就什么样的公司？产生什么样的后果？

2018年12月13日

研究发现75%的新任董事仍是男性

全球猎头公司亿康先达的最新研究结果显示，公司董事会的性别平等可能永远无法实现，在新任命的董事中，75%仍为男性。

2018年12月11日

企业到底需不需要打破常规的人？

希尔：特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的，因为大多数企业的成功依然基于已经行之有效的体系。

2018年12月7日

特劳特邓德隆：中国企业在贸易战时代的生存之道

贸易战背景下，中国企业应如何应对未来数年的艰难局面？同处困境，怎样才能比竞争对手过得略好，活得更久？逆境之下又如何寻找机会？

2018年8月27日

与FT共进下午茶：余进

从麦肯锡高位转身的埃森哲战略大中华区总裁余进如何看待咨询业与AI冲击？职场女性受限在哪里，颜值到底多重要，如何管理年轻人？

2018年7月23日

与FT共进下午茶：她为“喵星人”测基因

连续创业者安娜•斯卡娅创立的最新一家企业，可以提供喵星人的遗传基因报告，包括它的品种、来源地、父母和健康状况。

2018年4月23日

赫芬顿：我犯过的所有错误都可以追溯到身体的疲惫

因为一次累晕在办公室的经历，这位曾经的“媒体女王”二次创业，并掀起了一场睡眠革命。她说：“必须工作到精疲力竭才能成功，是个幻像。”

2018年4月16日

李亦非：会学习的女人颜值更高

在中国“打工皇后”李亦非看来，“颜值”不是美貌，而是女性对外呈现的状态，良好的状态则来自大量的阅读与永不休止的学习。会学习的女性，连家务都做得更好。

2016年6月15日