领导力 - FT中文网

不愿放手的创始人

希尔：一旦企业创始人所创造的东西受到威胁，他们保护自己心血结晶的动力就会超越对成功的渴望。

6天前

刘强东和马云的另类战争

周掌柜：马云重新定义了“加班”，刘强东则重新定义了“兄弟”，但榨干奋斗者的时代已经过去，回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题。

2019年4月15日

难以衡量的事物该怎么管理？

希尔：人们更关注硬的事实、目标和结果，而不是软因素。但在有些领域，“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理？

2019年3月25日

中民投“雷暴”暴露的公司治理问题

郑志刚：众筹理念使中民投暴雷事件对参与的股东公司经营不会产生太大影响。但人们不禁要问，为什么民营投资也会犯国有企业“扩张太猛”的问题？

2019年2月25日

为人工智能时代培养学生

赖夫：那些已经采取行动帮助塑造人工智能未来的国家和机构，将帮助塑造全人类的未来。

2019年2月12日

一边上班一边修行？

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展，包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。

2019年2月11日

应为技术变局做充足准备

桑希尔：战斗打响后，战场局势不会按作战计划发展，但这不意味着规划是浪费时间。在考虑技术导致失业的可能性时，这个道理值得参考。

2019年2月11日

把握好“组织裕度”的分寸

希尔：自由度太少可能对创意萌发有不利影响，但自由度太多也不好。成功创新要求企业安排一定的“组织裕度”。

2019年2月3日

股东至上模式的缺陷

普伦德：至少在英国，支持推翻股东至上的呼声越来越高。在衡量公司的表现上面，投资者更加重视环境、社会和治理因素。

2019年1月4日

对公司目标的反思

沃尔夫：公司应当追求利润且仅仅追求利润的想法，会造就什么样的公司？产生什么样的后果？

2018年12月13日

研究发现75%的新任董事仍是男性

全球猎头公司亿康先达的最新研究结果显示，公司董事会的性别平等可能永远无法实现，在新任命的董事中，75%仍为男性。

2018年12月11日

企业到底需不需要打破常规的人？

希尔：特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的，因为大多数企业的成功依然基于已经行之有效的体系。

2018年12月7日

“不必惧怕新技术，企业尽管租来试”

埃森哲数字业务首席执行官迈克尔•萨克利夫在本期《高端视点》视频访谈中表示，人工智能已经确立了其在工业制造中普遍应用的头等趋势，企业应尽早做好准备。

2018年11月27日

领导者必须谨言慎行

希尔：晋升是放大器：你作为新任CEO或董事长所说的任何话，都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话，可能被理解为命令。

2018年11月21日

品牌更名可能只是在做无用功

研究人员花了几十年时间研究品牌更名对公司业绩的影响，结论是影响不大。品牌更名唯一可以保证就是把钱花出去，且通常数目大到惊人。

2018年11月21日

德国博世百年风雨启示录（中）：企业家苦难

博世的精神肖像折射出西方工业革命开启后，东西方一大批优秀企业家相同的实业理想，与当今中国制造的实业领袖们有着跨越时空的契合。

2018年11月13日

管理咨询真的不可或缺吗？

希尔：对咨询顾问的依赖因地区而异，美国人喜欢请顾问，意大利和日本人则不喜欢，但意日企业也并无什么损失。

2018年10月24日

管理者要像马云还是马斯克？

希尔：高水平的领导者应该像马云那样乐于委派下属，还是像马斯克那样事必躬亲？答案可能比你想象的复杂一些。

2018年10月22日

施耐德电气CEO赵国华：分散化管理之道

赵国华2006年对公司进行重组，将领导团队分散到世界各地，自己也从巴黎迁往香港。他用军事纪律管理分散的团队。

2018年10月17日

打造军队般的高绩效团队

曾是皇家空军飞行员的管理咨询顾问安德伍德认为，高绩效团队未必由优秀人才组成，但团队成员必须齐心协力。

2018年10月15日

钟情“副业”的硅谷天才们

对全球大多数高管来说，管理企业非常耗费精力。然而如今的技术巨头们似乎不愿被束缚于此。

2018年10月15日

别再迷信电话会议

斯卡平克：电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下，但通常大家都巴不得赶快挂断电话，会后也记不住什么。

2018年10月15日

有关领导者可信度的惊人真相

希尔：从教皇到美国总统，领导者都不得不为自己的可信度操心。毕竟，可信度是领导力的原料，既宝贵又易碎。

2018年9月28日

特劳特邓德隆：中国企业在贸易战时代的生存之道

贸易战背景下，中国企业应如何应对未来数年的艰难局面？同处困境，怎样才能比竞争对手过得略好，活得更久？逆境之下又如何寻找机会？

2018年8月27日

高盛与雷曼兄弟的区别：企业文化

希尔：为了评估本组织企业文化的健康状况，一家律所的高级合伙人向同事们提了一个简单问题：“你为什么留下来？”

2018年8月2日

FT社评：为稳健型的企业领导人鼓掌

这个世界需要像盖茨、马斯克这样的强势领导者，也需要像微软现任CEO纳德拉这样的稳健型掌门人。

2018年7月26日

与FT共进下午茶：余进

从麦肯锡高位转身的埃森哲战略大中华区总裁余进如何看待咨询业与AI冲击？职场女性受限在哪里，颜值到底多重要，如何管理年轻人？

2018年7月23日

与FT共进下午茶：她为“喵星人”测基因

连续创业者安娜•斯卡娅创立的最新一家企业，可以提供喵星人的遗传基因报告，包括它的品种、来源地、父母和健康状况。

2018年4月23日

赫芬顿：我犯过的所有错误都可以追溯到身体的疲惫

因为一次累晕在办公室的经历，这位曾经的“媒体女王”二次创业，并掀起了一场睡眠革命。她说：“必须工作到精疲力竭才能成功，是个幻像。”

2018年4月16日

企业如何在美国梦和中国梦之间生存

坎贝尔、霍夫曼：美国梦与中国梦截然不同，有先见之明的跨国公司高管应该找到办法确保自己在两种梦想中都能存活并蓬勃发展。

2017年7月27日

李亦非：会学习的女人颜值更高

在中国“打工皇后”李亦非看来，“颜值”不是美貌，而是女性对外呈现的状态，良好的状态则来自大量的阅读与永不休止的学习。会学习的女性，连家务都做得更好。

2016年6月15日