性别歧视 - FT中文网

性别歧视

金融服务业在性别平等方面进步缓慢

最新报告称，全球而言，女性只占金融服务业董事会的1/5和执行委员会的16%

2016年6月13日

女性员工一定要穿高跟鞋吗？

FT马斯特斯：妮古拉•索普因没穿高跟鞋被解雇，引发争议。在企业被要求提高女性在董事会地位的时代，过于强调女性穿着的做法，尤其过时。

2016年5月16日

对丑陋的婚俗，请勇敢说不

FT中文网公共政策主编刘波：一些违反两性交往伦理的做法流行开来，甚至形成某种“规矩”，就会对女性构成持久、普遍的压迫，对此中国社会需要一些勇敢的抗议者。

2016年4月3日

女生节：被美化的歧视，不存在的“特权”

肖美丽：过女生节和给女同性恋下春药看上去是截然相反的行为，本质却是一回事。受男权价值观肯定的给个糖吃，不符合的便扣上剩女大妈的污名。女生节主要是男生在过，不管内涵还是方式，并没有以女生的利益为重。

2016年3月11日

互联网改善性别不平等？

天则经济研究所王军：互联网交易淡化了性别差异，也许有助于两性平等。但互联网经营因更为隐蔽，更可能违反劳工标准，也可能造成对劳动的滥用和对女性的压榨。

2016年2月3日

性别平等的经济学视角

刘倩:在中国谈性别不平等，很多人会站出来大笑。从经济学角度探讨，性别平等强调的是机会平等。机会平等并不一定保证结果平等，但机会平等最为重要。

2016年1月5日

经济学为何仍由男性主导？

FT专栏作家哈福德：我们仍不能明确为何经济学是一个由男性主导的专业领域，但如果我们无法让占世界一半人口的女性和经济学建立关系，我们就有麻烦了。

2015年12月18日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计，日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是，在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。

2015年11月26日

高盛性别歧视案达成庭外和解

佩雷罗的律师与高盛达成保密和解协议，她指控自己因怀孕受歧视，被骗百万奖金

2015年4月22日

女性工资仍普遍低于男性

国际劳工组织的研究表明，过去几十年，全球性别工资差距逐渐有所缩小。但自2008年全球经济衰退后，这种进步似乎已经停滞，甚至倒退。

2015年4月7日

硅谷性别歧视案原告鲍康如败诉

这一诉讼备受瞩目，正值硅谷就女性高管占比发生激烈争论

2015年4月7日

硅谷性别歧视案索赔1600万美元

知名风投企业凯鹏华盈前合伙人鲍康如指控该公司性别歧视

2015年2月26日

金融城应严肃对待性别失衡

FT社评：在伦敦金融城，只有五分之一的执董级别职位由女性担任。研究证实，性别多样性与更高的金融回报相关联，过度男性化的职场环境会影响公司业绩。

2015年2月3日

日本女性的升职“拦路虎”

日本商界处处需要女性来担任高级职务，以抵挡劳动年龄人口的不断下降。但在日本，管理职位只有7%为女性占据，而美国的这一比例将近45%。

2014年12月29日

不应让男人独占金融业

FT专栏作家加普：在150家最好的银行与金融服务企业里，执委会中女性的比例仅为13%。尽管银行已尝试改变这一局面，但主宰金融界的仍是男性。

2014年12月18日

调查：基金行业性别歧视严重

FT基金管理专刊调查显示，资产管理行业女性职员遭遇性骚扰比例严重

2014年12月1日

伦敦金融城里的痞子

FT专栏作家凯拉韦：很多外汇交易员都举止粗鲁、为人刻薄，大搞种族歧视和性别歧视。无论是金融大爆炸还是金融危机，都丝毫没让他们作出任何改变。

2014年11月26日

硅谷需要“颠覆”自己

FT专栏作家邰蒂：硅谷已经形成一种文化，认为创业者只能是穿着帽衫的年轻男性极客。好消息是，一些大型科技公司已向性别歧视宣战；坏消息是，目前的性别失衡可能很难迅速改善。

2014年7月17日

迫使Facebook管好内容

反性别歧视活动者贝兹：针对充斥暴力语言的仇视妇女的帖子，Facebook只是用套话打发投诉。因此，我们不再对这家社交媒体多费口舌。

2013年6月18日

调查：英国金融业男女薪酬差距惊人

男女绩效薪酬差距接近80%

2009年9月7日