薪酬
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薪酬

欧盟将出台法律限制银行业奖金

拟议的奖金与工资比率为1比1,大大低于银行业游说人士此前希望的比例
2012年6月15日

FT社评:苏铭天的挫败

WPP股东们否决了苏铭天爵士的680万磅年薪方案,尽管他曾公开为此辩护。这为“股东之春”开辟了新战线。人们关注的重点不再是相对薪酬水平,而是绝对薪酬水平。
2012年6月14日

FT社评:银行业高薪不像话

欧美银行家们倾向于认为,自金融危机爆发以来,他们受到了过多批评。但就分吃利润蛋糕而言,他们被批评得还不够。银行业继续支付高薪绝对说不过去。
2012年6月7日

大型银行收入分配“重员工、轻股东”

根据FT获得的数据,金融危机后,全球大型银行的员工成本与收入之比大幅上升,而股票分红占比大幅下降。但银行业正重新检视这种过于向员工倾斜的分配制度。
2012年6月6日

欧盟拟赋予股东投票权 约束高管薪酬

投票权将具有约束力,其中银行股东将有权制定奖金上限
2012年5月16日

老实人挣得少?

FT中文网专栏作家谁谁谁:美国康奈尔大学的一项调查提到:容易相处的员工的薪酬,显著低于那些不易相处者。这是真的吗?
2012年4月25日

巴克莱迫于股东压力收紧奖金标准

突显一些全球最大银行的投资者和管理者之间的实力平衡正发生转移
2012年4月20日

股东们对花旗高层薪酬计划说不

55%股东反对的投票结果并无约束力,但足以让花旗董事会难堪
2012年4月18日

欧盟酝酿银行业奖金新规

按照更为严格的新规,欧洲银行家的奖金将不得超过他们的固定工资
2012年4月13日

汇丰海外高层员工薪酬远超英国同僚

这家英国最大的银行在中印等新兴国家的员工成本飙升
2012年2月28日

银行业的新就业机会

目前,从华尔街到伦敦金融城的投资银行竞相削减成本和解雇员工,但它们仍然希望扩大风险管理和数字银行业这两大领域的业务。
2012年2月8日

金融业薪酬面临缩水

FT专栏作家吉莲•邰蒂:到2017年,银行业薪酬可能会与2007年相去甚远,而现代资本主义的状况却会因此好很多。
2012年2月3日

金融业的薪酬制度

如果说投资银行和政府之间有什么一触即着的引火点,那就是薪酬。这也是银行家至今仍然不受人待见的原因之一。但在各方压力下,许多银行的薪酬制度有所调整。
2012年1月18日

凯雷三创始人去年分享4.13亿美元

使PE行业高管的巨额收入在美国大选时期更受关注
2012年1月12日

新加坡领导人将集体大减薪

李显龙总理的薪酬将下降36%,但仍远高于奥巴马年薪
2012年1月5日

NBA停摆的替罪羔羊

FT中文网专栏作家颜强:捍卫所有NBA球员的利益却被媒体选择性忽略。NBA停摆的平静幕后,是资方对媒体的掌控。美国式的新闻自由,其实也不存在。
2011年11月23日

为限制高管薪酬献策

英国工商业联合会会长理查德•兰伯特:高个人所得税正在削弱英国公司的竞争力,但在报纸上充斥着“硕鼠”相关新闻的时候,不要指望人们对这一点产生共鸣。
2011年11月10日

报告:投行通过保证奖金规避薪酬限制

保证奖金即在年底向员工不论业绩支付固定报酬
2011年10月20日

Lex专栏:富士康涨工资

富士康中报称,员工上半年平均收入同比上涨三分之一,达到近2900美元,企业工资支出几乎为毛利的两倍,母公司台北鸿海精密也因大陆工资上涨而利润率下滑。
2011年8月31日

分析:如何限制企业高管薪酬?

如果发达国家的企业和各薪酬委员会不进行大规模变革,对企业高管的过高薪酬加以限制,政府将被迫采取行动,出台可能带有破坏性的法规。
2011年8月5日

中国劳动报酬比重真的在下降吗?

徐滇庆、李昕:从统计数据看,1992年到2008年,中国人劳动报酬占GDP比重下降12个百分点,但在一般人感觉中,收入水平却在逐步提高。是什么导致了这种差异?
2011年7月28日

Lex专栏:渣打韩国被“套”

在韩国银行业——一个薪酬历来与职位高低挂钩的行业,渣打带头引进了“绩效工资制”。结果,韩国员工的大罢工已经导致43家分行临时停业。
2011年7月12日

瑞银为留住高管将提高薪酬

近几个月来已有逾15名银行家离开瑞银投入竞争对手怀抱
2011年6月8日

“薪酬话语权”促美企高管降薪

由于预见到薪酬新规的影响,一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利,并披露薪酬方案的更多细节。
2011年4月27日
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